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超売り手市場の高卒採用、ミスマッチで早期離職も 一人一社制、非正規雇用に流れる懸念 …少子高齢化や人手不足の影響で、高校生の採用が「超売り手市場」になっている。今年3月卒業の高校生の求人倍率は前年比0・49ポイント上昇の3・98倍で調… （出典：産経新聞） |
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高卒者を大量に採用したことから確立され、21世紀現在の日本では一般的な雇用慣行である。企業では「定期採用」とも呼ばれる。 新規学卒者の一括採用制度が始まったのは1895年の三菱（当時の日本郵船）と三井銀行からであるとされているが、一般的になるのは20世紀に入ってからである。 この当時、職員の採用…
26キロバイト (4,016 語) – 2024年7月12日 (金) 10:46
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（出典 高卒の新卒で採用される方法は？いま、高卒者採用が注目されている理由とは | ジョブドラフト）
高卒採用が増えると、就職先を選べるというメリットもある一方で、企業側も適切な採用選定が求められますね。早期離職が増えるというのは、企業としても悩ましい問題です。
1 首都圏の虎 ★ ：2024/08/25(日) 12:44:56.47 ID:VzMkvci59
少子高齢化や人手不足の影響で、高校生の採用が「超売り手市場」になっている。今年3月卒業の高校生の求人倍率は前年比0・49ポイント上昇の3・98倍で調査開始以来過去最高を記録。来年春卒業の高校生も多くが9月から応募が始まることから企業の採用活動が活発化しており、厚生労働省は「売り手市場が続く」とみる。ただ高校生の就職活動は学校を通じて単願で応募する「一人一社制」のルールが根強く、ミスマッチによる早期離職も問題になっている。
■入社時に50万円支給
7月に大阪市で開かれた高校生向けの企業合同説明会。500人以上の生徒が集まる中、建設や物流、宿泊、飲食、小売りなどの80社が名を連ね、令和の〝金の卵〟にラブコールを送った。
全文はソースで 最終更新:8/24(土) 16:05
https://news.yahoo.co.jp/articles/6c747c8c530a2b986fd541d949c35c80fd7b9d47
