【企業】日本の経営者”転職経験なく 生え抜きの男性多い”政府 研究会

企業の生産性の向上に向けて政府の研究会は、日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く多様性が乏しいと指摘し、多様な人材による組織を実現させるための雇用の変革が急務だなどとする報告書をまとめました。

西村経済再生担当大臣が立ち上げた若手経営者や有識者などをメンバーとする研究会は、去年12月から企業の生産性の向上に向けた企業組織の変革の在り方などについて検討を進め、報告書をまとめました。

この中で、日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く、性別や年齢などの多様性が乏しいと指摘し、激しいグローバル競争の中で競争力を確保していくため、さまざまな経験を積んだ経営者の比率を高めるべきだとしています。

新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型の慣行を改め、通年採用の実施、中途入社、女性、若者、外国人など多様な人材による組織を実現するための雇用の変革を進めることが急務だと指摘しています。

報告書について西村大臣は「日本経済の中核を担う大企業で多様な人材が活躍できるようになることで日本企業が再生していくと期待しており、そのためのムーブメントを起こしていきたい」としています。
2021年8月21日 10時31分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210821/k10013215331000.html

>>1
市場童貞の公務員が偉そうに語るな

>>1
日本の会社はビジネスよりも仲良しごっこが大事だからな

>>1の言ってることって
単に 「経営者を外から連れて来い」ってだけ？
どうやって自社の経営者を育てるかは無し？

>>1
プロの経営者という最も胡散臭い奴を
まだまだ増やしますか？

>>1
才たる例がトヨタ！！
同族では無くなるようだがこれからもトヨタは永遠でしょう
ほかには日本のゼネコンだろう

>>1
>>若手経営者や有識者などをメンバーとする研究会

この若手経営者も、有識者も、転職した経験は無いのでは？しらんけど

>>1
まず政治家の世襲制度やめろよ
小泉の頭の悪いガキがでしゃばってる日本に未来なんかあるわけないだろ

>>1
酒やゴルフで仲良くなって能力関係なく気に入られたらどんどん出世
それが日本の経営層の実態
「生え抜き」とはちゃんと能力携えて育った者　表現が違う

>>1
政府の連中なんか、一度も社会出てないボンボンが好き勝手言ってるだけだがな。
鳩山なんかが総理になれるんやぞ？
その辺りまず直さないとこの国に多様性なんて生まれん

>>1
転職経験じゃないでしょ
起業家って就職したことないじゃん

>>1
村上世彰が指摘してたのはなぜ上場してるかわからない
森永卓郎は朝生での発言で同期のサラリーマン経営者達は自分の老後のことばかり考えている

>>1
これを調査した公務員や政治家の転職経験は？？

>>1
生え抜き(笑)

>>1
派遣法廃止しなよ(´・ω・｀)
雇用の流動性は確保できたかもしれないけど、
それは使い捨て人員の流動性でしかないんだよ
竹中平蔵が作った派遣法ががん細胞のごとく膨れ上がり切り離せなくなっている

>>1
一長一短あるからどっちがいいとも言えない
ソニーは前現の生え抜きが優秀だし
シャープは外から社長でうまくいった

2なら働く

日本は外様に厳しい
二言目には
他所から来た者にはわからないんだよ

>>4
と言うか純血主義。こりゃあ黒船で会社は
簡単に潰れるよな。家具の大塚。

>>4
外から内に来た奴は蔑ろにするが外からの意見には弱い
コンサル様には従えと勅命（）が出るぞ