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【東亜日報】老いていく韓国の「悲しい雇用」働き盛りの青年層は減り、高齢層の再就職が増えている
韓国で「定年退職」はもう昔話になっている。韓国国内の雇用市場で６０歳以上の高齢層就業者と失業者の割合が最も高いことが分かった。絶対的な就業者数は増えているが、引退年齢だった高齢層が働き口の大半を占めている。一方、雇用市場に活力を吹き込む青年層（１９～２９歳）と腰の役割をしてきた４０代の就業者数は減っており、韓国経済は急激に老衰化しているという指摘が出ている。
統計庁が１７日発表した「４月の雇用動向」によると、先月１５歳以上の就業者は２８６９万３０００人で、１年前より２６万１０００人が伸びた。今年１月と２月に３０万人台だった就業者数の増加幅は、３月は３７ヵ月ぶりに最も少ない１７万３０００人に激減したが、２０万人台を回復したのだ。
就業者数は３８ヵ月間増えているが、６０歳以上の就業者の割合が大きくなっている。年齢別に見ると、６０歳以上の就業者が１年前より２９万２０００人増え、全年齢層で最も多く増加した。一方、青年層（１５～２９歳）の就業者は８万９０００人、４０代の就業者は９万人が減った。
６５歳以上の経済活動への参加率は１年前より１．８％増加したが、２０～２９歳は０．５％減少したことが分かった。働き盛りの青年層は減り、定年退職などで雇用市場を離れた高齢層の再就職が増えている。
失業者も、高齢層を中心に増加している。今年４月の総失業者は前年同月比８万１０００人が増え、２０２１年２月の２０万１０００人以降、３年２ヶ月ぶりに最大の増加幅を見せた。失業者数は昨年１１月以降６ヶ月間増加傾向を続けている。このうち、６０歳以上の失業者数は３万９０００人で、昨年比３２．１％、５０代は２万６０００人で２０．８％増加した。
高麗（コリョ）大学社会学科のキム・ユンテ教授は、「我が国の高齢層の就業者数が増えている理由は、足りない年金のためだ」とし、「基礎年金の増額が難しいならば、公共働き口を増やして彼らを支援しなければならない」と話した。
世宗市＝イ・ホ記者
https://www.donga.com/jp/home/article/all/20240518/4950148/1
