【社会】若手人材の定着を図るためには?企業が転職意欲をくじく施策とは?

【社会】若手人材の定着を図るためには?企業が転職意欲をくじく施策とは?

転職(てんしょく)とは、職業を変えること、あるいは職場を変えること。 現在の日本では、一般的には、正規雇用の被雇用者がこれまでの雇用契約を解消し、別の雇用主と新たな雇用契約を結び雇用されることを指す。つまり必ずしも職種を変更することは意味しない。むしろ、職種は変更せず雇用主だけを変更することを意味す…
27キロバイト (4,474 語) – 2024年4月15日 (月) 10:38

(出典 sashan0p3m63r.blogspot.com)
新入社員が転職を考えるのは当たり前のことかもしれませんが、企業側もその辺りを理解して対策を練る必要があります。

1 蚤の市 ★ :2024/05/08(水) 10:29:47.14 ID:6Tk157oR9

新卒や入社数年の若手社員の早期退職が目立っている。新入社員の4割以上が転職を検討しているという調査もある。深刻な人手不足が続く中、有望な人材をつなぎ留められなければ企業経営は揺らぎかねない。企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。

2022年春にフィットネス関連企業に新卒入社した男性(25)は、同年秋ごろに転職を考え始め、23…(以下有料版で,残り1793文字)

日本経済新聞 2024年5月8日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB260L20W4A420C2000000/

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