【給料】産休が理由でボーナスなし 「え、おかしくない？」→これ

「え、おかしくない？」

福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美（22）＝仮名＝は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。

昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。

ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。

昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。

納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。

「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」

労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。

法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。

福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。

粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。

「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。

6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89

前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623155805/

>>1
産休を女性の問題と思ってる差別的な特別執行委員だな

>>1
おかしいよ、お前の頭が

働かざる者食うべからず、だろ？

>>2
国に通貨発行権があることすら知らない低知能Ｂ層は
早く＊。

査定期間中働いてたのなら、働いた期間に応じて出さなきゃおかしいわな

>>5
そうだな
そのために他に減給対象者を捻出だな

>>61
他の社員全員が減る事になるだろう。
派遣代にしろ、残業代にしろ、
誰か一人抜けた分の穴は確実に其奴のコスト以上になるのだから、
何処かで埋め合わせなけりゃならない。

前スレ>>969
1-6決算ってどこに出てる？
これは例えを出したまで
てか、そもそも査定期間が10～3月までとも出ていないのにさ
そういう発言しているからツッコんだんだよw

>>6
決算期がいつだろうと、年2回のボーナスなら査定期間被ってるだろと
論点分かるだろ。めんどくさいやつだな

そもそもボーナス自体がない会社だって多いのに

>>17
全然関係ない話だな

介護職でボーナス出てただけマシだろ

>>20
むしろ福祉職はボーナスありき。
ありきだけど、基本給上げずに手当てで給与嵩増しだから、結局ボーナスなんて雀の涙だけどね。

産休・育休で休んでる間、周りはいつも通り仕事し続けてるんだからボーナス支給額が同じだと思うほうが頭おかしい

>>25
同じだけ支給しろなんて主張はどこから出てきたんだ？

つか昔、産休取る奴の皺寄せで事務仕事をやる事になったが、
内容を確認したらどうでも良い単純作業ばかりで
そこの業務を整理して超効率化しちまった。
そして其奴を含めた女達の席は無くなって、
皆そのまま辞めるか異動先の部署で辞める事になったが…

下手に長期休むってのはリスクだと思った。
なんせ、其奴が居なくても良い状態を構築されるって事だからな。

>>30
その人が普段どんな仕事してるのかバレるもんな
簡単な仕事のくせに残業代稼いでたり時間掛けて仕事してた奴の居場所がなくなってたな

>>34
抜けられて本当に負担が増えたケースも有ったがね。
そう言う奴は有給すら滅多に取らない。

いやまあ、産休はともかく有給くらい皆が気軽に取れる社会になって欲しい物だが。
どうも人に依って消化率が違い過ぎる。

法律とかは置いといて会社目線で考えるやつが意外に多いのに驚き

>>37
倒産したら結果的には
労働者簿不利益になるんだよ。

給料の交渉したかったら己が
どれだけ稼げるか結果出さないと
いけないんだぞ。
それが社会人の常識。
普通仕事ができるようになれば
当然知らなくてはいけないことなんだよ。

>>44
産休するまで働いた分出せって言ってるだけだぞ
産休中も働いたことにして満額出せってわけじゃない
そんな程度で倒産するような会社やめちまえよ

>>59
そもそもボーナスは給料じゃないし

>>63
日本の場合は業績連携との関連性が低く給与としての扱いに近いとみなされるケースがあったはず少なくともきちんとした会社は査定期間に在籍しててゼロはない

>>84
給与規定にないなら仕方なくね？
それで雇用契約結んでるんだろ？

>>59
おまえ公務員かよｗ
公務員とかいいよなｗ
何も考えずに雛鳥みたいに
＊面下げて大口開けてりゃ
餌貰えるんだもんなｗ

中小零細になれば社員ですら会社の
経営状況わかるぞｗ
社員一人１人が経営者みたいなものだｗ

>>69
中小零細社員なの？

>>69
そんな会社の方がやばいけどなw

>>83
大企業の管理職だって
一人一人が経営者みたいな
ものだぞｗ
そうじゃなきゃ管理職になれないｗ

>>69
この人が産休取らずに働いていたとしたら会社がこの人に支払うボーナスは倍額なんだけどｗ
お安く済んでありがとうでしょ

>>91
どうだろうな？
まだ若いからな。
己の働きが幾らかわからないだろ。
もしかしたら負債でま会社が投資中（育て中）
かもしれないし。

>>59
利益でてるのなら働いた期間の対価を求めるのは当然だけど、このマンあきらめてるやん

>>37
法律が正しいとは限らないだろう
守らなければいけないルールなだけ
守れないようなルールを押し付けたら人は逃げ道を探し出す。

>>37
そらま潰れたら元も子もないしなあ
自分とこも育休女ばかりになって働きもせず
ボーナスだけ持って行かれて挙句会社潰れたなんてなったら
シャレにならんと思ってるんじゃね

>>47
満額出せってならそうだが働いた月分しか請求してないだろ
ボーナスの半額（三ヶ月分）程度で潰れるような会社やべぇよ

>>37
自分以外の社員全員がいきなり産休を取ったらと考えるとな。

>>37
肉屋を支持する豚が多いんだろうな。
自分が解体される可能性を想像出来ないんだろう。

ボーナスは働いてないひとにはでないだろう　何言ってるんだこのあまちゃん

>>41
働いたから請求してんだろｗ

前スレ900
「賞与なし」で雇用契約結んでいるケースと
「賞与あり」の条件で雇用契約結んでいるケースを混同しちゃいかんよ

で、>>1のケースでは「賞与（ボーナス）あり」で雇用契約結んでいるのだから
この施設は法令に従って
査定期間中実際に出勤していなかった期間の割合に応じた賞与を支払わなければならない
論点っていうか前提がずれてるって話だな

>>43
訂正
×　査定期間中実際に出勤していなかった期間の割合に応じた賞与を支払わなければならな
○　査定期間中の勤務実績の割合に応じた賞与を支払わなければならない

ユニオンと接点を持つって、ねぇ
付き合いたくないな

>>50
あれは味方にすりゃ強力な力だが、
どうも代償も大きい。

年2回のボーナスなら査定期間中働いてるだろということも読めない奴が多いな
極端な例で査定期間中フルで働いて、事故で休職したらゼロボーナスってやばすぎだろ

>>51
でもこれ難しいぞ。
会社がぼったくってるなら
堂々と裁判だけど。
倒産しそうな会社なら
裁判したら己と会社の首締めることになる。

>>62
倒産しそうな会社なら、全社員にボーナス出さんがなw

ボーナス貰った事無さそうな奴多すぎだろ・・
何たるかを知らないってヤバすぎる

>>56
え？
なんたるかを教えてw

ボーナス出る期の方がレアケースな会社だと
利益出た期で貢献した人たちへの支給な感じで
産休育休でその期全部いなかった人は対象外でもそれほど変に感じない

そもそも介護職に賞与がおかしいんだよね
年俸でしっかり給与出すすべきなんだわ
どんなに良い介護したってその人の働きで売り上げが上がる業界ではないのに
賞与は悪習だと思う

>>65
ほんそれ

こいつに金を払った分だけ他の職員のボーナスが減る

介護職そこまでボーナス出ないから他の職員の相場を日割か月割でもらったとしても
大した金額じゃないんだろうな
ユニオンにも一部取られて結局揉めた分の元は取れてないと思う

>>81
ユニオンの会費なんてのは大した額じゃない、
俺は月3000円程度だった。

事業所によってボーナスの定義が違うからなんとも言えないけど、例えば中途採用の人は評価期間のうち入社前の部分はボーナスから引かれるのと同じで、評価対象外だから払わなくても良いけど、産休前の部分は査定してボーナス払わなきゃダメだろうね。

業績に対する寄与分がゼロじゃん

俺なんか傷病で休職中だが共済からボーナス出るぞ。
会社は選ばないとな。