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日本企業がスキルよりも若さを重視する理由がこちら

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日本企業がスキルよりも若さを重視する理由がこちら

1 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:43:22 ID:HE7Z
スキル経験人柄の方が重要やと思うんやが

2 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:43:58 ID:DlAU
安く長く使える
6 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:46:06 ID:xipl
生え抜きで育てるから
7 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:46:14 ID:HE7Z
日本経済低迷の原因って年齢重視だからな気がしてきたわ
9 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:46:42 ID:XI9Q
日本企業は大体年功序列
つまり若い奴は安い賃金で雇えるからな
10 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:48:59 ID:HE7Z
>>9
「年功序列」でgoogleニュース検索したら年功序列廃止とか
年功序列に対するネガティブな意見の記事ばかり出てきたぞ
12 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:51:41 ID:XI9Q
>>10
んなもん建前やろ
その記事作ってる会社なんて絶対年功序列や
15 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:54:42 ID:HE7Z
>>12
こんな記事見つけたで(*^^)v

【独自】愛知銀、年功序列廃止へ　３０歳の支店長も可能：中日新聞Web
愛知銀行（名古屋市）は今年十月、行員の年功序列型の給与体系の基盤となっている「最低経験年数」を廃止し、入社年次や年齢を問わず、力のある…
www.chunichi.co.jp

11 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:51:31 ID:HE7Z
まあ日本で35過ぎて転職は無理ゲーってことやね
16 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:56:04 ID:DPyv
>>11
んなこたないと思うけど
13 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:53:07 ID:AF8K
でも実際若手がスゴい優秀ってそんなないだろうから、実力主義(順当に経験を重ねたベテランが出世。たまに若手も)となるのは仕方ないやろ
14 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:54:16 ID:HE7Z
>>13
え？じゃあ若さよりもスキル経験人柄の方が重要ってことか？
スレタイが間違ってるってことか？
19 名無しさん＠おーぷん 21/06/12(土)23:58:43 ID:lJRu
スキル経験は社内で伸ばせるし、日本企業は長期雇用前提だから
20 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:00:22 ID:Rnxe
こんな記事も見つけたで(*^^)v

三菱ケミカル「成果主義」人事にベテラン震撼！小林会長が残した“置き土産”の是非
旧態依然とした企業風土だった化学大手の三菱ケミカルが、成果主義やジョブ型の人事制度を採用するなど抜本改革に取り組んでいる。この4月には、親会社の三菱ケミカルホールディングス（HD）にベルギー人の新社長が就任。今後はしがらみのない新社長の下で、定年延長などの改革を加速させる。だが年功序列との決別を受け、ベテラン勢からは不
diamond.jp

21 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:01:25 ID:5DE9
同じ能力なら若手やろ
あと社内でもやっぱ人柄やべーのはベテランやわ
23 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:02:30 ID:Rnxe
>>21
それよく言うやついるけど
「同じ能力」の人間なんてありえないよね
なのでその仮定は無意味である(*^^)v
26 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:03:56 ID:5DE9
>>23
まあすべて同じやないけど何名の部下もたせてどの仕事させればいくら利益出すとか
何時間でどれくらいの仕事処理するとか区切りはあると思うよ
24 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:02:57 ID:2VUb
生え抜きで自社のカラーに洗脳できる
安い
他社はこうでしたよ、という生え抜き無能上司を困らせるワードを言わない

この3点

25 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:03:50 ID:Rnxe
>>24
あとは「昔からそうだから」も理由だと思う！
28 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:09:22 ID:Rnxe
もう一つ理由としてあるのは
大きく年が離れた同僚・部下とのコミュニケーションの取り方を知らない
という日本人特有の理由もあるかもな
そういう存在って、年功序列が基本だった日本企業には存在しなかったもんだから
29 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:11:22 ID:2VUb
世代交代できないまま段階とかその下の世代が引退迎えそうで待った無しの会社腐るほどあるのに
なんか知らんが「大卒29歳以下月収20万(ｷﾘｯ)」とかやってるからそもそも経営者がアホなんやろうな日本って
30 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:12:51 ID:Rnxe
>>29
一回落ちるとこまで落ちてもいいかもな
31 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:14:29 ID:2VUb
>>30
放っておいても潰れるやろな
いつまでも企業が「雇ってやる側」みたいな気持ちでおるところとか
世代括りは好きやないけど60代とかはそういう社会で生きてきたからその気が強い
38 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:23:27 ID:SR0c
普通にスキルと経験あるやつも需要あるぞ
41 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:26:13 ID:HsjY
違うノリのヤツが入ってきたら嫌じゃん
42 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:27:19 ID:Rnxe
>>41
日本企業というか日本の組織の特徴を端的に表してるレスやな(*^^)v
43 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:27:35 ID:rcXD
社員の大半が生え抜きみたいな会社にそういうの多いイメージ
悪い意味で他のカルチャーを受け入れられない
46 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:31:07 ID:rcXD
転職組→会社の体質の古さに失望する→短期離職
新卒→他の企業と比較できない＆とりあえず職歴積まないといけない→短期離職しない

というある種の成功体験もあるんやろな

48 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)00:32:34 ID:Rnxe
>>46
まあバブル期まではこのシステムで大成功してきたのは事実やしね
55 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)01:32:22 ID:NvTC
若い人なら少なくとも無駄に年取った無能という最大の地雷を避けられる
56 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)01:34:15 ID:qS9R
経験がない若者←ええやん
経験豊富な即戦力←ええやん

経験がないオッサン←ええ…

至って普通の考えでは

57 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)01:38:20 ID:Rnxe
>>56
現実はこうやで

経験がない若者←ええやん

経験豊富な即戦力←年齢制限によりNG
経験がないオッサン←年齢制限によりNG

59 名無しさん＠おーぷん 21/06/13(日)01:40:16 ID:qS9R
>>57
いやちゃんと経験あれば普通に転職できるで
そりゃ業界にもよるやろうけど

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