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中高年社員に向けたレッテル貼り思考の陥り方と克服法を解説！

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スチャラカ社員
。1966年には映画版も製作・公開された。 演出は澤田隆治が、脚本は香川登志緒が担当した。 「海山物産」の大阪支店を舞台に、女性社長と支店長、無気力な中年社員に若手社員が繰り広げる騒動を描く高度経済成長時代のサラリーマン・コメディである。舞台は会社の一室で、公開録画（原則として月曜の昼休みの時間帯にABCホー…
12キロバイト (1,512 語) – 2023年10月3日 (火) 15:05

（出典 news.careerconnection.jp）
「中高年社員がレッテル貼り思考に陥りがちなのは、それまでの経験や固定観念によるものだと感じます。守護地頭さんのおっしゃるように、若手をZ世代と一括りにせず、個々のオタク的な才能を真っ先に評価することは、組織にとっても活気を与えることだと思います。それぞれの個性や能力を重視することで、より創造性のある環境が作り出されるでしょう。」

1 守護地頭 ★ ：2023/10/28(土) 07:27:45.29 ID:q4LVxsTe9.net

https://article.auone.jp/detail/1/3/6/211_6_r_20231027_1698375102898600

　世代間のギャップと、それに基づく世代間闘争のようなものは常に存在する。特に上の世代が若い世代に対して、ややネガティブなレッテルを貼るのは日常茶飯事だ。

　例えば、1980年代に若者を指す言葉としてよく使われた

「新人類」（従来とは異なった感性や価値観、行動規範を持っているという意味で、栗本慎一郎氏が作り出した造語）

たちも、今や還暦を過ぎて、現在では高齢者だ。

　そして、彼らを含む中高年世代は、最近だと20代の若手世代全体を「Z世代」と呼び、以前の「新人類」的に「異質だ」という扱いをしているが、昔の自分たち比べてとそれほど本質的に変わるものだろうか。

10/27 11:51

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