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中高年社員に向けたレッテル貼り思考の陥り方と克服法を解説！
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（出典 news.careerconnection.jp）
「中高年社員がレッテル貼り思考に陥りがちなのは、それまでの経験や固定観念によるものだと感じます。守護地頭さんのおっしゃるように、若手をZ世代と一括りにせず、個々のオタク的な才能を真っ先に評価することは、組織にとっても活気を与えることだと思います。それぞれの個性や能力を重視することで、より創造性のある環境が作り出されるでしょう。」
1 守護地頭 ★ ：2023/10/28(土) 07:27:45.29 ID:q4LVxsTe9.net
https://article.auone.jp/detail/1/3/6/211_6_r_20231027_1698375102898600
世代間のギャップと、それに基づく世代間闘争のようなものは常に存在する。特に上の世代が若い世代に対して、ややネガティブなレッテルを貼るのは日常茶飯事だ。
例えば、1980年代に若者を指す言葉としてよく使われた
「新人類」（従来とは異なった感性や価値観、行動規範を持っているという意味で、栗本慎一郎氏が作り出した造語）
たちも、今や還暦を過ぎて、現在では高齢者だ。
そして、彼らを含む中高年世代は、最近だと20代の若手世代全体を「Z世代」と呼び、以前の「新人類」的に「異質だ」という扱いをしているが、昔の自分たち比べてとそれほど本質的に変わるものだろうか。
10/27 11:51
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