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【衝撃】 弊社、社長以外の社員が全員辞めていってしまうwwwww
ワイも月末で辞める予定
営業部チーフの名刺ならあるで
弊社の商品について何の指導も受けてないから何もわからないけど
これが叙述トリックか
ワイは平社員で入社1年目だったけど、あまりの離職者の多さで相対的に副社長的なポジションにいる
創業15年目
it関係
残業時間0、土日祝休み、給料月給20万スタート、従業員数8名(2020年12月現在)、特筆すべき福利厚生は無し
あり得て草
最大人数8人の会社で、1年間で8人見送ったわ
職業紹介会社を使った面接で、未経験だったけどあっさりと内定が出た
同じタイミングでもう一人、営業の女が入社した
その時点で8人いたんだが、入れ替わりでエンジニアが一人退職した
社内にいたエンジニア連中がこぞってこの会社はやばい、と言っていたがその当時はまだそこまで深く考えていなかった
辞めたエンジニアの穴埋めで、派遣エンジニアも雇った
このころは辛うじて社員が辞めたら穴埋めしたり、抜ける社員の送別会したり会社の体裁を保っていたと言える
社内ルールが皆無だったこと
入社して暫くは足元に謎の契約書(顧客情報満載)が散乱していたし、応接スペースには社員全員の住所・年齢・電話番号・なぜか入社日も記載されていた
社員名簿は幾度となく更新されていて、過去3年くらいの社員名簿が最新版の下に画びょうで止まっていたんだけど、どうやら1年~3年で社員全員が入れ替わるサイクルのようだ
商品について、営業方法については誰も教えてくれないし先輩も存在しないから手探りだった
会社案内や商品カタログを作ったり、近所の会社にあいさつ回りをしたり、長年放置していた既存顧客を巡ったりして過ごした
8月に入った後輩の営業マンや
社長の雑用係みたいなのをやらされていて、見切りも早く辞めていった
年内最終営業日のことだった
…が、平然と会社に出社したことで阿鼻叫喚
エンジニアが1人、営業が1人やめる
あかん
そのうえ12月に辞めた営業が任されていた雑用も押し付けられる
その状況でも「エンジニアは補充しない」との方針が示されたことで退職を決意、もう一名、長年会社を支えてきたチーフエンジニアが社長と方向性の違いが決定的になったとして7月末に辞めますと報告
ワイ、最後まで見届けたいと思ってたけど月末で辞めます宣言
今ここ
去年の9月から何度も会議をしようと話してたんだけど、
結局開催されなかった
終わりやね
今のところ払われてる
一切コロナ対策もしなかったし、10年前で思考が停止した営業手段しかなかったし、顧客を増長させすぎたし、15年間忠告し続けた社員を切り捨て続けた結果だからしゃーないよね
ちなみにこういう環境では恐ろしい速度でエンジニアが成長していくので、巣立っていった先がみんな大手で草生える
WEB面接を受けたり色々凄かったで
零細は割とあるで
現実逃避してる
会社にほとんど来ないから、共有チャットで退職を伝えたんやけど未だに直接反応がない
ただ引継ぎリストをDLした痕跡はあるから承認はされたっぽい
元々やで
行歴だけ長い零細はマジで成長できてないってことだから
競合他社がいない零細はそもそも募集が少ないやろうけどな
単純な業務だけでも内容が度が過ぎてるっていうタイプのブラックは存在するんやで・・・
わかる
前の職場がそうやったわ
エンジニア「それはうちでは無理w」
営業「おかのした」
数日後
社長「そういえば〇〇の件どうなった」
営業「エンジニアに確認したところ、うちではできないそうです」
社長「いや、前にやったことあるから大丈夫、受けよう」
営業「でも他の案件の納期もあるし無謀ですよ」
社長「それは優先順位を入れ替えればいいだけだから」
エンジニア「」
顧客a「納期までに連絡来ないけど」
営業「あと1カ月以上かかります」
顧客b「システムが動かなくなったんだけど」
営業「作業に入れるのは1カ月後です」
優先順位を入れ替えた結果な
そしてこの滅茶苦茶になった事態はエンジニアと営業に責任を取らされる
「病院」だったのを思い出した
「病院に行く」→転職活動をするっていう意味で社内で業務時間に公然と転職の情報交換をしてた
「診断書出た」とか「別の病院も受診する」とか、
「次回院長先生が診察する」とか色々汎用性あったで
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引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1625624884/