【ワイの再就職先は？】 51歳で部長リストラ→次の再就職面接では“ただのおじさん“　会社員の管理職は潰しがきかない？ 【画像】

昨今、人員削減に動く企業は多い。JT（日本たばこ産業）は2021年、46歳以上を中心に希望退職を募集し、2868人が応募。
翌年、富士通でも50歳以上の幹部社員を対象に募集をかけ、3031人が応募した。2022年に早期希望退職を募集した大企業は38社となっている。

　そんな状況の中、次第に風当たりが強くなっているのが“おじさん”たち。
ネットでは「人員削減するならおじさんでしょ」「役職があっても働かないおじさんはいらない」などの厳しい声も聞かれる。

　中高年になり仕事を失ったら、再就職はできるのか。
いざという時の備えとは。『ABEMA Prime』でリストラを経験した人とともに考えた。

しげぞう氏の経歴

　51歳で退職、再就職先が見つからず、ライターに転じたしげぞう氏（60）。「リストラされる側からすれば、する側の気持ちはわからないし、コントロールできない。納得いく場合といかない場合、理不尽だと思う場合がある。不安に思う人もいれば、逆にチャンスだと考えて挑戦する人もいるだろう。私の時は部署丸ごとのリストラだったが、“そこまでひどかったのか”“自分の定年ぐらいまでは持つだろう”という甘えた気持ちがあった。相当迂闊な人間だ」と振り返る。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/6225848f4089f2eb5bc0fcdb5fc1f4470c999114

中途採用面接で、
　面接官：あなたは、なにができますか？
　応募者：部長ができます！
ってやつだな

そりゃ何かスキルが無かったらよそじゃ通用しないわ
ただの老害

部長こそAIでいいんだよな

平の50代とかどーするの？

謙虚になれよ！

全部部下に押し付けて実務マジでできないからな

年功序列終身雇用でおっさんの給料が高いからこういうことになる
おっさんの給料を今の3分の2にしよう
賃金を下げれば物価と失業率が下がるよ

解雇規制緩和して辞めさせやすくしないと

雇用に頼ってるといずれ詰む

Excelのセル塗りつぶしが自分でできて喜んでるおっさんが部長なんだわ

50歳でも労働市場では後期高齢者と同じ括り

年功序列終身雇用のせいで無能おっさんに分不相応な賃金出してるからこんなことになる
柔軟な給料変更で給料を大幅に減らすことができるようになればいい
無能おっさんでも給料を最低賃金の時給1000円で働かせることができるようになれば早期退職とか募集しないですむし物価と失業率が下がる

こんなのが上司で偉ぶってんのがなんとも
優秀な上司の下で働きたいよな

部長で51なら資産数千万円余裕だろフツー
リストラされたとて65まで余裕で繋げるはず
フツーわ

管理職って口が巧いだけのやつが多いよな