【賃金】「最低時給は撤廃すべき」という経営者の投稿に「低能経営者の寝言」と猛反論。「最低賃金1500円」巡る論争

https://ift.tt/3uQrnij

全国労働組合総連合（全労連）が5月末、「生活に必要な経費をまかなえる最低賃金は「全国一律で時給1500円が必要」
と訴えた。これは今に始まった要望ではないが、はてな匿名ダイアリーに6月1日、
「最低時給は撤廃すべき。という経営側の意見を聞いたことがあるか」という投稿があり注目を集めた。

40人ほどの会社を経営しているという投稿者は、「ポジショントークをするつもりはない」と断りつつ、

「最低賃金が上がれば自分の給与があがる。と勘違いしてるかたがたくさんいるようですから」

として、最低賃金が上がった場合の、労働者にデメリットが多い雇用情勢について持論を展開。
これが物議を醸し、「低能経営者のそんな寝言は百回聞いたわ」と噛み付く反論エントリーも話題となった。

最低賃金が上がると「生産性の高い人材の給与は下がる」と主張

現在の最低賃金は全国平均で時給902円。政府は時給1000円を早期に達成するという目標を示しているが、
前述の経営者はこの動きに冷水を浴びせるように、最低賃金上昇時の企業行動を予測している。

「時給1500円以下の仕事しかできない人は雇わなくなる。最低賃金以下の生産性の人を雇ったら赤字ですから当然ですね」
「既に働いている生産性の高い人材の給与は下がる。既に雇っている1500円以下の人の給与上げなきゃいけませんから、当然ですね」

など、要約すると「仕事ができる人の給料は減らされ、能力がなくても得をする人が一定数出てくるが、失業者は増える」
という暗い未来予測だ。この結果、社会保障費の増加や「低スキル人材、新卒、未経験者、中卒、高卒等が失業する」
と断言し、「これは、想像できますよね」と同意を求めた。

次に「最低時給の撤廃」したときのメリットとして、「就業機会が増加する」「既に働いている生産性の高い人材の給与は上がる」
などと説明。ようするに、経営者が安く人を使えるようになれば、労働者も仕事が増えて問題なし、という主張だ。

この投稿にはブックマークが850つき、大きな反響があった。経営者に都合のいい持論に反感を抱く人は多く、
「最低賃金って要するに「最低賃金未満で雇用しないと成立しない事業は潰れるべき」ということです」
「”既に働いている生産性の高い人材の給与は上がる”はウソ。可能ならあげたくないだろ」などの批判が相次いだ。

「最低賃金ずーっと止めてる間に日本社会は一人負け」

翌2日には「低能経営者のそんな寝言は百回聞いたわ」というタイトルで反論が入っている。
この経営者が、いかに自分に都合のいい「想像」だけで自説を展開しているかを厳しく指摘。
これには、800近くブックマークがつき共感を呼んでいた。

投稿者曰く、歴史的にみても奴隷制度や児童労働の廃止、女性の賃上げをしたくない経営者たちが
過去にこうした主張を繰り返してきた。何ら珍しくもないことを得意気に語るところからして、低能なのが分かるという。

人件費の上昇分を働く人におしつける経営者としての甘さなどを糾弾した上で、
「最低賃金上昇で失業率が上昇するというデータはないんだよね」と論拠の弱さを指摘。

「最低賃金ずーっと止めてる間に日本社会は一人負けして生産性では韓国にも負ける国になったんです」

などと説いていた。確かに、OECDのデータによれば1997から2018年の21年間で、賃金変動率がマイナスになったのは、
主要国中で日本だけ。日本の低迷は、目先の経費削減を重視した前述のような経営者が、人件費を安く
抑え続けてきたことと無関係ではないだろう。

労働問題に詳しい弁護士の明石順平氏は、自著「人間使い捨て国家」（角川新書）の中で、最低賃金を
適切なペースで引き上げてきたイギリスの例を紹介している。最低賃金を上げても2018年6月の失業率は4％と、
むしろ過去47年の平均7.04％を下回り、企業の廃業が増えるなどの悪影響も確認されていないという。

こうしてみると、やはり冒頭の経営者がいかに虫の良い持論を展開していたかがよくわかる。
最低賃金を上げる動きに一部の経営者の甘えを持ち込んで阻もうとするのは、いい加減やめてほしいものだ。

前スレ
https://ift.tt/3pqRifI
1が建った時刻：2021/06/05(土)　10:53:37.00

「就業機会が増加する」「既に働いている生産性の高い人材の給与は上がる」

トリクルダウンと同じようなレベルの話やな

インフレすればいいだけなのに

失業率って(笑)

お前らわかってるのか
時給を上げると物価があがる
でも時給も上がってるから大丈夫
じゃあ大丈夫じゃないのは?
無職ひきこもり

>>6
物価が上がってるのに給料や時給が上がってないのが直面してる問題なんだが？
少しは家から出ろよ引き籠もり

もっと賃金を下げないと効率良く日本を衰退させられないだろ

物価上がってるから最低賃金上げろと政府が言ってるのにバカかこの経営者？

最低時給というのは
　「それ以下の価値しかない
　労働者は雇いませんよ」
という基準でしかない
だから最低時給を上げると
単純労働の連中は困窮化する

最低賃金をなくすと赤字賃金もありうるのか？
恐ろしいなあ

この件について焼き鳥どんの日垣オーナーに意見を聞いてみたい

ポジショントーク云々は別として
財務省や日銀などが本気でインフレへと舵をきらない限り
最低賃金だけ上げても経済的な効果は無いと思う
増税をしたがるような金融政策下では解雇が増えるだけですよ
それも小さな企業の経営者からすると不可抗力的な解雇になっていく

時給だけにしてこだわるから働かないんだよ

経営者が欲しがるのは給料の要らない労働力だからなぁ・・・

最低賃金をあげれば大体の人は責任感がついてくるしモチベーションアップすると思うけどね
安い賃金で働かせるから生産性が下がるんでしょ

>>27
それでもサボる奴はサボるんだよ

働く気もろくにないくせに最低賃金上げろとか池沼かよ
最低層の賃金上げるくらいなら中間層の賃金上げたほうが生産性あがるわ

物価に上乗せされて我々がその分支払うことになります

最低時給が無いと入札の時に利益がほとんどゼロで入札した会社しか仕事が得られなくなる。
利益ゼロって、これじゃ仕事をやる意味が無い。

嫌なら起業しろ
ハイ終わり

>>33
若者:「起業すろから、そこどいてもらえます？」

結果出してる人は最低賃金撤廃しようが興味ないよ
そういう余裕がある人は自分で起業しちゃうし
起業ブーム起こすには最低賃金撤廃ありだね

最初の論と後者の論が矛盾してる
馬鹿だろこいつ

これから低失業率が見込まれる日本で最低時給撤廃はありえんな。
デフレマインドを誘発しかねず多くの企業を巻き込んでマイナスが大きすぎる。

今後も最低賃金は徐々に上がっていくんだから、支払えない経営者は引退しかないんよ。
表立って激安をウリに商売出来る時代は平成で終わった。

ナマポが増えるから最低賃金は引き上げるべし

結局、最低賃金上げれば一時的に企業は困るし、やり繰り失敗する事もあるだろう。
この点、労働者もダメージ受けるだろ。
だが、そのままだと、経営者、ひいては国民が困るから、結局色々手を打つために頭をひねって
考えるようになる。結果として、競争力が向上したり、変革が起きて新しい産業が創出されたり
していくんだろうってことだよな。

>>43
要は金の流れを作らないと駄目って話で
給料が上がる→金を使う量が増える→会社が儲かる
って流れを作り出そうとしてる
まぁその中でも会社同士の競争はあるから駄目な会社は潰れるけど

最低賃金しか払えんような所は
どうせ法人税も払うてないやろ
国がそんな会社はいらんから
どんどんつぶす方向で
動いとるからな姑息なこと
しとったら危ないで

最賃も払えない企業って中小企業だろ、中小企業は法人税ほとんど納めてないくせに給料までまともに支払えない日本の癌みたいな存在
今の政府の経済アドバイザーにワトキンスっていう中小企業の存在こそが日本が経済成長できない理由と主張している人がいるからゾンビ企業はどんどん潰して中規模以上の会社に吸収されて欲しい

>>48
日本人のほとんどが中小企業だよ

結局は、正社員と経営者の　能力次第なんだろうね

バイトや、派遣は、間を埋める人材だから良いとしても、正社員とかは　簡単にクビにできないから、その問題があるみたいだよ？

農業でも町工場でも全社が上げれば競争力は変わらないんじゃね