【注目】社員の教育支援にも力を⁉ 企業が奨学金を提供する新制度が始動‼

【注目】社員の教育支援にも力を⁉ 企業が奨学金を提供する新制度が始動‼

)に所定の要件を満たした上で入学した場合は、入学金や学費の一部を受給できる。さらに、2025年3月31日までの時限措置であるが、受講開始時に45歳未満であるなどの要件を満たす場合、教育訓練支援給付(雇用保険の基本手当の8割)を受給できる。 貸与型奨学金であり、成績問わずに無利子ないし低金利を伴う貸…
27キロバイト (3,955 語) – 2023年8月18日 (金) 20:59

(出典 www.yomiuri.co.jp)
社員の奨学金制度って素晴らしいです!従業員の成長をサポートするために、企業が責任をもって肩代わりしてくれるなんて心強いです。将来的には、他の企業もこのような制度を導入してほしいですね。

1 煮卵▲ ★ :2023/09/04(月) 09:58:56.59 ID:UK4v/Ff29

共同通信 2023/9/3(日) 15:17
https://news.yahoo.co.jp/articles/de097df3e038f9c3d239d5a786c57a28519e373f

社員が大学生時代に借りた日本学生支援機構の奨学金を企業が返済する「奨学金返還支援制度」を導入する企業が増えている。
制度開始は2021年4月で、今年7月末時点では972社が利用し、千社の大台に乗る勢いだ。
機構は「建設業や製造業などで人手不足が深刻化しており、求人の際にアピールできる」と分析。離職防止にも効果があるとみている。

機構によると、かつては給与に一定額を上乗せ支給する方法が主流だった。新制度では、肩代わりする金額や、月払いか一括払いかなどは企業側が決める。
企業が直接機構に送金し、法人税の控除も受けられる。  
注意点として、企業の送金が滞った場合は社員が残りを返済する義務を負う。

建設会社の松本土建(長野県松本市)では、社員の返済額のうち月2万円を最大15年間補助する。
担当者は「経済的負担を軽くできるとPRすることで優秀な人材を集めやすくしたい」と狙いを語る。  

制度の利用者数は、社員ベースで21年度813人、22年度1708人、23年度(7月末時点)2057人と伸び続けている。

続きを読む

続きを見る(外部サイト)

ニュースカテゴリの最新記事