【大学】就活生を翻弄する「コミュ力」その意外な正体｢サークルの代表経験｣が武器にならない理由

東洋経済2021/05/18 6:30
https://toyokeizai.net/articles/-/427747

　2022年4月入社に向けた就職活動が本格化しています。ここで就活生にとって悩ましいのが、「コミュニケーション能力」です。

　日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」によると、2004年から今日まで16年連続で「コミュニケーション能力」が第1位です。複数回答の上位5位までで、近年8割以上の企業がコミュ力を求めています。

　ただ、コミュニケーションは挨拶・会議・商談・プレゼンテーション・トラブル対応・報告書作成などさまざまで、「コミュニケーション能力」といっても漠然としています。多くの企業が採用で就活生に求めることを詳しくは開示しておらず、就活生は対応に苦慮しています。

　今回、企業の人事部門の責任者・採用担当者19名へのアンケート調査とうち6名へのヒアリングを行いました。その結果をもとに、企業が就活生に求めるコミュニケーション能力(以下、コミュ力)について考えてみましょう。

■やはり企業はコミュ力を重視している
　アンケートでは、まず企業が社員採用時にコミュ力を重視しているのかを改めて確認しました。
はい:17社
いいえ:2社
　やはり経団連の調査と同じく、大半の企業がコミュ力を重視しています。「いいえ」と回答したうちの1社も、次のようにコメントしています。

　「近年、平均的に就活生のコミュ力が上がっています。主体性やチャレンジ精神など他の要素と比べて重要性が相対的に低下しているというだけで、コミュ力が必要ないとは考えていません。コミュ力が足りない学生は、普通に落としています」(精密機械)

　次に、「はい」と回答した17社に、重視するコミュ力の定義を尋ねました。

質問2:採用する社員に求める「コミュニケーション能力」を定義していますか？　
定義している:11社
定義していない:6社
　ここで「定義していない」と回答した6社について、「重視しているのに、ちゃんと定義していないわけ？」と思われるかもしれませんが、そうでもなさそうです。

　「当社は主体的に行動することを重視しており、社員に求める資質、人材像を明確に定義しています。周囲を巻き込んで主体的に活動するためにはコミュ力が必要ですが、人材像を構成する要素ということで、コミュ力それ自体を細かくは定義していません」(IT)

「直接的には定義していません。ただ当社では面接で学生が話すエピソードをコンピテンシーのような項目で区分し、評価しています」(素材)

■「コミュ力」の内容とポイント
　次に、17社にコミュ力の内容とポイントについて尋ねました。記述式なので多様な回答がありましたが、エッセンスをまとめると断然多かったのは、以下の2つでした。

質問3:重視している「コミュニケーション力」の内容・ポイントを教えてください(複数回答可)。

他者と関係を構築する能力:11社
自分の考えをロジカルに説明する能力:10社
　「営業はもちろんですが、SEや法務といった職種でも、社内外の関係者との関係づくりが欠かせません。実績を上げているSEを見ると、ITの知識は当然として、顧客に適切な質問をして要求を把握し、他のメンバーと協力して仕事を進めています」(IT)

　「コミュ力というより思考力の問題かもしれませんが、状況を深く観察し、自分なりのロジックを構築し、それをわかりやすく伝える能力を重視しています。面接で表面的な受け答えはできても、少し突っ込んで”なぜ”と聞くと詰まってしまう学生が多いので、しっかり見ています」(商社)

　企業の職場で社員は、多様な関係者とともに複雑な課題の解決に取り組んでいます。「関係者と協力して仕事を進めること」「複雑な状況を分析し、自分の考えをロジカルに関係者に伝えること」が、社員に求められるコミュ力のようです。

　よく新入社員の導入研修で挨拶の仕方や名刺の渡し方などを教えるので、就活生(や研修講師など専門家)には、これらを企業が求めるコミュ力と勘違いする向きがあります。しかし、これらはコミュニケーションの「スキル」であって、「能力」として企業が求めるのは、もっと次元が高いものだと言えます。

　ここまでの調査結果は、いろいろなメディアで報じられ、就活サイトでもよく言われていることで、おおむね納得していただけたでしょう。しかし、アンケートの最後に「最近の学生について感じること」を尋ね、興味深い回答をした6名にヒアリングをしたところ、少し意外なことを言われました。

(以下リンク先で)

>>1
コミュ力偏重で口先野郎、口先女ばかりになり、中抜き当然の現業蔑ろの風潮が日本をダメにした。

観光重視、金融重視じゃ遺憾のだよ。

国の基本は第一次産業と第二次産業。

>>1
「直接的には定義していません。ただ当社では面接で学生が話すエピソードをコンピテンシーのような項目で区分し、評価しています」(素材)

↑この人事すげぇアホそう

>>1
若者で社会に出る前であっても
人間学をして実践する能力が必要ってことだな。
犬猫のままでは翻弄されるばかり。
今は老人でも犬猫多いけれどマネしちゃ駄目。
そういう事を親はちゃんと教えとけ。

>>1
究極のコミュ力保持者は詐欺師。

竹中平蔵、橋下徹とリアルで会えばわかる。
コイツらのコミュ力の高さと根拠無き説得力は神憑りレベル。

>>1
> 少し突っ込んで”なぜ”と聞くと詰まってしまう学生が多いので、しっかり見ています

圧迫面接の復活？
問題は選ぶ側がバブル世代ウェーイ野郎ということかな

>>1
採用職種によるとしか…

>>1
成績も加味してやれよ
寡黙にコツコツは今時むしろ貴重な能力よ
サークルもピンきり
単なる口八丁手八丁は、クレーム社会じゃトラブルのもとよ

そりゃ日本も落ちぶれるわ

大学生は大学でしっかり研究してくれよ

>>4
大学で学んだ事柄に就職出来た学生は何割いるのやら
入学が最高の状態で大学三年から就活に入るシステム
なんだかね

社内政治がいくら上手くても売り上げは増えませんよ

アホな企業
アホな人事

マスターやドクター取っても活かせない日本企業の採用基準とか正直考えるだけ無駄

>>8
若い芽を摘み
使い潰すのが日本の企業

相変わらず「〜力」って曖昧なもの使ってるんだな
そういう言葉使ってる奴はアホなんじゃないかと思うわ
恣意的にどうにでも言葉の意義変えれるじゃん

真のコミュ強は陰キャとも意見調整したりできるやつで
ウェイ同士でウェイウェイしてるだけのやつはコミュ障の一種だぞ

>>10
今回の記事内容は正にそれ。

>>10
自分とは異質な人も含めた集団で建設的に意見交換できる人よね。学校の新しい指導要領の基盤になってる考え方のひとつ

>>10
問題解決能力で測れば良いのかもしれないね

地頭＋会話力って感じか

「聞き飽きた」

景気が悪くなって就職率が悪くなると
コミュ力コミュ力騒ぎだすんだな

世界よこれが衰退国だ

コミュ力そのものは確かに必要なんだけどみんなコミュ障だから
本当にコミュ力のある人を選べない

社会人のコミュ力って聞く力とそれにどう返すかだから
代表経験はコミュ力にはならんけど、積極性とかでは評価されると思うけどね

深刻だよな

本当に深刻だぞ　オマエ等

まぁぶっちゃけ人事評価で安く買い叩く材料としてコミュニケーション力という客観的に点数化できない所で難癖つけてるってのはある。

>>面接で表面的な受け答えはできても、
>>少し突っ込んで”なぜ”と聞くと詰まってしまう学生が多いので、しっかり見ています」(商社)

なぜなぜで突っ込まれ続けたら誰でも詰まるわな

>>30
ESを「ここ突っ込み所ですよ」
って感じで書けるのが就活上級者。
あえて突っ込み所を残すのがポイント。