【IT】IT人材不足感も企業は要件不明確、個人はスキルレベル「わからない」が3割超――IPAが調査報告書公開

独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は22日、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開した。第4次産業革命、デジタルによる業務改革の実現に向けて、人材の動向を把握し、今後のIT人材や組織のあり方を考察する目的で2020年度に実施したアンケート調査の結果をまとめている。

　同アンケート調査は、国内企業1857社、国内企業に所属するIT人材1545人、海外企業に所属するIT人材616人を対象に実施した。

　DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組んでいると回答した企業は、2019年度では41.2％であったのに対して2020年度では53.2％と増加。2019年度は小規模な企業ほどDX実施率が低い傾向が見られたが、2020年度には小規模な企業のDXが進み、規模による取り組み格差が解消しつつあるとしている。

DXの「成果なし」と認識している企業のうち、52.9％がIT人材が「大幅に不足している」と回答。IT人材を新規採用するにあたっての阻害要因として、「成果なし」の企業は「採用したい人材のスペックを明確にできていない」（33.5）、「魅力的な仕事を用意できない」23.5％、「魅力的な処遇が提示できない」（40.8％）と回答しており、これらの割合はDXの「成果あり」と認識している企業を上回る。IT人材に求める要件の定義や、社内の制度面の整備が遅れていることがうかがえる回答となっている。

　一方、「成果あり」と認識している企業では、採用したい人材のスペックが明確で、魅力的な仕事と処遇を用意できている、とする傾向がみられる。また「要求水準を満たす人材がいない」との回答は46.9％に上り、「成果なし」の企業よりも多くなっている。
個人に関する調査では、人材市場における自身のスキルレベルをどのように見極めているかを、日本、アメリカ、ドイツの3カ国を対象に調査している。

　最も多かった回答として、アメリカとドイツでは、「転職活動の中で募集要件等を見て、自身のスキルレベルと比較している」がそれぞれ40％以上だったが、日本は「自分のスキルレベルの水準はわからない」が最多で34.3％(アメリカ：2.7％、ドイツ：6.1％）だった。

　また、自分のスキルレベルに「十分な競争力がある」との回答が、アメリカは69.4％、ドイツは65.0％に上ったが、日本は21.5％と大幅に下回っている。
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https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1320563.html

>>1
理系の学卒か修士

>>1
必要なスキルレベルを「IQ」にすれば明確になる。

>>1
パソコンの大先生だもんな

資格試験受けよう的なマーケティング記事の>>1です

>>1
要するに新しい人間はもういらないって事だろ？毎年必ず新卒を採用しなきゃいけないっていうルールはないからな。

いっと後進国の末路

この手のスキルレベル表って細かく作り過ぎて
確認する気も失せるし、使いもんにならない

まず自社がビッグデータ持ってるかどうかすら把握してない大企業多そう

>>6
表に出たらやばい企業や政治家のビックリデータならこっそり把握してそう

代わりはいくらでもいる！　って技術者として正しく評価する努力もせず、使い捨てにしてきたツケ

即戦力の奴隷が欲しい

エンジニアでさえ新しいスキルセットに追従していくのに必死なのに
エンジニアじゃない人が業界の動向を追っかけるのは相当難しいだろう

それに関連して、非エンジニアがエンジニアを評価するという仕組みが
もう立ち行かなくなってるのは感じる

>>11
その「新しいスキルセットに追従」で「必死」てのがエンジニアとして終わってるだろ。
例えば新たに航空工学の知識が要るとか、気象学の知識が要るとかなら分かるが、
ほとんどが今持ってる知識のアップデートじゃねぇか。
流行を追いかけてるだけに過ぎん。リファレンスする手間でしかない。

>>11
日本の大手企業は現場分かるエンジニアは居ないよ。

中抜きしまくって手柄横取りしてるからな　
実際に誰がやってるのか上にはわからんだろ

その石油精製してできるのは、いまのレギュラーガソリン
世界で品質最低

韓国人の大馬鹿は、俺と大塩佳織とか中川がいると
ドイツ人あたまおかしいだって

そのクズカスゴミのさらにゴミが韓国人の大馬鹿の燃料だ

こんな品質最低で動いてるエンジンも気狂いがあつまるんだと

ここまでコストカットして電動化でもととれるのかトヨタ自動車でも不明

日本の経営者は優秀だから大丈夫だろ

国はどんどん奴隷を作って送り込め

>>29
昨晩で日本崩壊してないか、これ

まだ追加作業必要だが

日本企業の採用方針は、技術力よりコミュニケーション能力(笑)じゃなかったのか。

自分の技術に自信がないってのはそりゃそうだ
日本のサラリーマンの大半は会社でやってる仕事で
覚えること以外は全然勉強してないし

アメリカならうん千万もらえるような人材を、1000万程度で雇おうってんだろ。

求めて、切り捨てる
それが軽団連のやり方

そりゃ、これまで自社で育てるやり方で成長してきて
今では新卒採用＆即戦力という意味不明な採用しようとしているんだから、どうしようもないわな

即戦力とかいるはずないからな

優秀な人材は外資に流れるから、低賃金の日本企業には
よくて普通か低レベルの人材しか来ないよ

日本はかつて某超有名大手ゲームメーカーが中途採用の募集条件で
曖昧な指示でゲーム作れる人募集とかやっちゃう国なわけで

どんなゲームを作ろうとしているかプロデューサーとかの頭の中にさえぼんやりとしかイメージがないものを
曖昧な意図や指示からも空気読んで仕様に落とし込んで
実際のゲームの形にしてくれよみたいなのがまかり通るからこそのコミュ力第一の風潮

>>53
そういうことが出来る賃金以上の奴隷は氷河期世代で絶滅したんだよなあ

日本て金払って学校行ってもちゃんと教えるやつと教えないやつと選別しそうだからな
今なんしてるから人材が育たない
金払ったとしても何処の馬の骨みたいなのには教えないだろ
そういう国だから