「年末年始に有給休暇を使わないで」会社からの通達、従わないといけない？

「年末年始に有給休暇を使わないで！」
🤔会社からの通達、従わないといけない！？

👉労働者がいつ有給休暇をとるかは基本的に自由ですので、このように一方的に会社が有給休暇の時期を限定することはできません。

 ただし、年中無休の職場の場合、年末年始に有給休暇の希望が集中してしまうと、会社は、代わりの労働者を確保することが難しくなるかもしれません。

特に、長期の休暇となると、なおさら調整は困難になるでしょう。 

よって、そういった時期に年休をとりたい場合、労働者の方も、会社に対して早めに請求する、長期に連続して請求しない、などの工夫をして、会社が代替要員を確保できるようにすることが重要です。 

【取材協力弁護士】 森田 梨沙（もりた・りさ）弁護士