米電気自動車大手テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）に買収された米ツイッターが大規模な従業員の削減に踏み切り、米国では訴訟沙汰にもなっている。同社の日本法人でも退職者が出ている模様だが、日本の労働法制は米国と比べて解雇に厳しい。理由も告げずに、いきなり「クビだ」と宣告することはできないのが原則だ。
差別的ツイート急増？元社員呼び戻す動きも 混乱広がる米ツイッター
米ニューヨーク・タイムズ紙によると、ツイッターは4日朝までに全従業員の約半分にあたる約3700人を削減した。日本法人の対応の詳細は明らかになっていないが、関係者によると、広報部門などが人員削減の対象となった模様。ツイッター上でも複数の従業員のアカウントの肩書が「元」に変わり、「本当にありがとうございました」とする投稿などがある。
米国は先進国の中でも格段に解雇のルールが緩やかな国だ。ただ、日本法人では母国の仕組みがどうであろうと、日本の法律に従う義務がある。
日本では、従業員の能力不足…(以下有料版で，残り703文字)
朝日新聞 2022年11月8日 7時00分
https://www.asahi.com/articles/ASQC76QKGQC7ULFA01V.html?iref=comtop_7_01
※関連スレ
【社会】整理解雇、下がるハードル 裁判所が判断基準に柔軟姿勢 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667818283/
4ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:25.55ID:K1bgzvqU0
名前は？
マーフィー！
6ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:45.68ID:uvG11IMJ0
マスクは世界の雇用関係法全く理解してないだろ
7ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:49.76ID:n76HuFAF0
日本が老害に優しすぎるだけ
まぁ日本じゃないし
どっちにせよ政治闘争だからスポンサーは逃げるだろうなあれじゃ
9ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:45:56.24ID:8dZf6Jen0
酒飲んだりパリピしたり仕事を舐め腐ってる奴ばかりだったしな
むしろこれぐらい簡単にクビ切れた方が雇用の流動性上がると思うんだが
13ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:46:54.42ID:U/6Zc0YH0
朝日新聞かなと思ったらやっぱり朝日新聞だったw
今まで散々リストラあったし
そもそも日本法人丸ごと無くなるんだろ
15ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:47:41.89ID:CiMRxe3z0
特別定額給付金 はよせえ
テレビ電波オークション はよせえ
TwitterJapanを救うために必死なのかな？w
大企業に勤めてるからってそれを肩書として聞いてもいない無関係の人に公表しちゃう人たちって凄く恥ずかしいと思う
企業や経営者は偉いがイチ従業員のお前が偉い訳では無いだろ
赤字だし役員全員解任するくらいだから正当性ありと認められるんじゃね？
21ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:48:18.94ID:kKL4yg0c0
じゃあ日本法人潰しますで回避
いくらコンプラ完璧でも、持続できなきゃ意味がない。
>>20
そういう時の人員整理は日本でも可能ですね
25ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:48:40.36ID:4aHfScX50
デロリアンしなきゃ
26ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:48:46.75ID:h3futYCn0
US企業は会社都合で日本じゃあり得ない希望退職時の退職一時金を出す会社もあれば、強制解雇する会社もあるんやな。
28ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:49:25.97ID:GobCbFc70
この国は底辺職は簡単に切れるのに、そこそこ稼げる仕事は切れない
逆であるべきだろうに
You’re fired
You’re fired
You’re fired
30ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:49:36.58ID:EauJP4tc0
>>1
無能が必死だよね。会社解雇になっても、能力あればもっと稼げる企業へ行く。
日本法人で首になったtwitterの人。フォロワーもすくないし、間接業務してた高級とりばかり
32ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:49:52.33ID:8dZf6Jen0
ツイッターで見たけど仕事中に酒飲んでキャッキャやってんだぞ
>>26
別に日本法人が無くても日本で商売はできるだろ。
34ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:02.27ID:y48XZ0190
何か意味あるのこれ
一旦アメリカ法人にしてクビすりゃいいじゃん
35ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:03.36ID:qX2P7Y0l0
トレンドがすっきりしてありがたい
37ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:12.03ID:Owmj5yoU0
Twitterは左翼の巣窟
39ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:16.14ID:7V/L/2BO0
1ヶ月分の給料払えばいいんじゃなかったっけ
40ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:50:28.46ID:bFUpAjzF0
法人ごと解散すんだろ
>>1
ソニー本社のジジイ追い出し部屋知らねえのか
裁判すればいんじゃね。
ろくすっぽ働いてない証拠もさんざん自ら垂れ流してるけど（職場で昼間っからワイン飲み過ぎて顔パンパン笑などと自撮り写真付きでツイート）、ガッチリ勝てるといいね！
44ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:51:22.17ID:hoXkJL830
簡単に解雇できれば誰でも即雇うよ
それが面倒だから厳選もしくは渋るわけ
これは、難しい問題だよ
アメリカと日本の帰属意識というか、働き方というか、島国の文化というか色々なものが違いすぎるからね
アメリカ型の真似した雇用形態になったらなったで、違う問題が出そう
47ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:51:46.05ID:nbF/PZm40
>>32
それの何がダメなんだ？
しかもアメリカの会社なんだしそんなの珍しく無いが
48ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:51:46.45ID:GobCbFc70
49ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:52:00.67ID:LVYvIogh0
訴訟リスクよりリストラした方が利益出る算段やろ
50ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:52:10.13ID:JnllGj/z0
日本では「コネクションで形成されているいわゆるムラからの追放の可能性」
51ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:52:11.04ID:znfUFIX/0
日本法人って必要だったのか？
赤字にしかならない社員をクビにできないとかホント糞みたいな国だな
55ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:52:41.60ID:YmFOI7Xq0
56ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:53:06.26ID:CiMRxe3z0
日本も解雇出来るようにはよせえ
ユニバーサルベーシックインカム導入 はよせえ
57ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:53:15.20ID:CY9w8ahg0
事業所廃止なら解雇できるからな
58ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:53:17.38ID:ZqDsAuVF0
解雇が違法なら会社解散すれば済む話
63ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:11.19ID:K93oXUnc0
解雇予告手当+即日出勤停止+離職日までの給与を支払えば実質的に即日解雇できるんですよ。
65ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:21.62ID:y48XZ0190
まるでツイッター以前に外資系日本法人はレイオフしたことないみたいな言い方だな。
日本では退職勧告の形をとることが多いし、大半の人はそれで弁護士に駆け込むなんてしない。
68ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:39.81ID:BMrUKcSg0
日本では、３０日前に解雇予告が必要
アメリカでは、６０日ルールで二ヶ月間の給与補償
ものごとには良い面と悪い面と必ず2つあるものだが、日本の雇用者保護が今回は悪い方に出ちゃってるな
米国は簡単にクビにできる
つまり雇用が非常に流動的だということ
社員の帰属意識が希薄で雇用が流動的であれば、賃金はどんどん上がっていく
賃金を上げないと有能な社員が他に取られてしまうからだ
ネット検閲がおぼつかなくなった、左巻きの歯ぎしりだな
71ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:51.86ID:mzEDs3aA0
朝日新聞がわめこうが、日本においてさえ
twitter >>>>>>>>> 朝日新聞社
72ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:56.18ID:ELFYZ+O80
>>48
とはいえ法務部門ちゃんと通したとは思えんことやってるよなｗ
73ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:54:57.83ID:3ibEf6aF0
>>1
アメリカみたいに一時解雇のレイオフなら
再募集で
優先的に解雇者雇用するけど、日本の場合はそれがないしなぁ
だから、アメリカは労働者の理解も得やすくレイオフがし易い
75ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:55:14.88ID:ZqDsAuVF0
>>45
帰属意識に関しては米国企業で働く人は意外と持っている
結婚離婚と似ているかもしれない
76ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:55:18.88ID:WABzANvx0
テスラは既に訴えられてるんだってね
この人法律にあまり詳しくないんだな
77ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:55:23.76ID:YmFOI7Xq0
アメリカ方式のほうが国は強くなるだろうけど
サラリーマンが生きにくいのは間違いないぞ
オマエらはどっちが好みなんだ？
クビにしたら会社が困る人間になれなかった時点で負けなんだよ
83ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:01.62ID:M/xKHsfd0
朝日イーロンマスクに実質上まるごと強制排除食らってて発狂ｗ
エンジニアは米国法人に転籍させて日本法人潰せば良いだけ
そもそも、外資でこの手の首切りに於いて、違法違法叫んでも無駄だよ。前例はいくらでもあって、いくら叫ぼうといかなる手段を持ってもクビにする。
裁判やって増額させてでもね。
>>11
雇用の流動性(笑)に希望持ってる人がたまに居るけど給与は上がらなくなる上に解雇されやすくなって嬉しいの?
喜ぶのはまともな仕事に就けない人くらいじゃね
ヨーロッパでも問題になってたから普通の先進国じゃ違法だよな。
アメリカが途上国なだけ。
88ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:21.02ID:pUUjBgfb0
マジでポリコレ系や主婦の愚痴系ツイートが一切流れなくなったんだよな
今まで、どれだけ恣意的にTLを選別して流してたんだっていう
日本では追い出し部屋で意味ない仕事をやらせないといけませんｗ
91ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:31.10ID:LVYvIogh0
Twitterリストラしても動いてるから
リストラはフェイクと言われても驚かない。
92ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:32.00ID:kCRGn2Ox0
93ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:56:37.40ID:GobCbFc70
>>75
嫌ならお互い辞めればいいからな、フェア
日本はお互いで締め付けあって苦しんでる
パヨがねつ造しなくなってTwitter使い易いわ
ありがとうマスク
96ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:02.24ID:BdXMiMdG0
>>47
いかなアメリカでも仕事中に酒はのまんわな
97ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:13.30ID:ZqDsAuVF0
無能な高給ジジイを首にしろと言う人は、当然この解雇は受け入れるだろうな
99ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:16.47ID:GobCbFc70
>>79
安い給料でいやいや働いてる方がいいの?
ドＭだね
100ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:57:21.54ID:uPeDtFhK0
オレなんて会社が「会社凍結」って言って「社員は自宅待機」ってことで１ヶ月出社ナシ
給料未払いのままそのまま「会社都合」扱いで退職になった
事実上解雇なんだけどやり方は色々あるんだよ
会社自体は「運営譲渡」というかたちで別の会社が事業継続してたな
もちろん元会社の社員なんて切り捨てされてる
これをOKにしないと生産性も給料もあがらないよ
企業からしてみたら終身雇用とか
やめないから安い給料でずっと使えるし
無能も一生やとわないかんから優秀なやつの給与上げれん
jkだけど親が解雇されそうで露頭に迷いそう
これからどうしよ、梅毒も怖いし
103ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:58:04.06ID:RsZv2MwF0
まぁ、雇用関連のルールについてはアメリカが正しいと思うけどな
上司が直接人事権もってるからパワハラが横行して日本より全然ブラックらしいけど
105ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:58:20.72ID:TJFX0A9l0
日本はスピード感ないよね 無能老人がのさばるし
中国共産主義以下だな
106ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:58:29.47ID:4jTRf3Ev0
日本もこれ出来たらいいのに
派遣法もいらなくなる
解雇する時は2週間前に明確な理由を通知しないといけないとかだっけ
109ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:00.05ID:U/6Zc0YH0
110ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:02.68ID:07pEps5H0
外国人には「お前はクビだ！」をおkにしようぜ
ベトナム、中国、韓国、アメリカなどなど
りそな銀行が復活したような雇用形態に大企業がなっていくのが今後の日本の働き方になると思うよ
>>79
会社に守られてるという考え方が薄れるので上司の横暴は減るんじゃないか
114ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:42.88ID:q2BT2QR00
来年の2月までの給料払うそうだから違法じゃねえべ
115ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:59:44.72ID:71OXHB4w0
>>96
公共空間での飲酒に関しては日本よりシビアだったりするしな
飲酒運転の取締は日本のほうが厳しいけど
俺はしがない自営業だから棄民みたいなもんだし
働ける間だけ生きて働けなくなったら死ぬだけだ
でも簡単にクビになるサラリーマンならそれとあんまり変わりないな
外資系は解雇となったらお金払うし
違法でも無いと思うけど
日本も解雇しやすくしろ！
って言ってたら自分が解雇されてキレるのがおまえらw
5chにスレ立てするアフィみたいな仕事ではるかに高い給料貰ってたらそら解雇もしたくなるわ
発展性も創造性もない人材
121ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:00:24.39ID:B3ad3pFX0
社内のバーで酒飲んでダーツしたりチョコパフェ食べて遊んでたのをNHKに流されてた会社か、あれは違うとこか
>>14
そうだよ
朝日はバカだからそこまで考えてない
なら日本風に1日10時間延々しょうもない仕事でもさせればいい
その内辞めるだろ
反日社員をくびにするのも
合法ですよ
共産党の
反日工作全労連に加担する
社員
くびにできますよね？
127ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:01:45.16ID:QYvWti2d0
>>79
日本式の方が良かったけどもう無理やろ
ワイ無能やからクビになってもしゃあないとしか思えんが
頑張って本気でしがみつくで
Twitterなんていう泥舟先に降りれてよかったんじゃないか？
129ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:01:49.03ID:7au4KE8o0
新卒カード、住宅ローン組む人
みんないなくなっちゃうね
Twitter改善されて使いやすくなったと評判だね
131ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:02:47.56ID:Q85YJ6cT0
経営者の判断ですぐに従業員を解雇出来るのはアメリカの強みだよな
好景気で経営が好調の時は高い最低賃金を払ってでも多くの従業員を雇えるが
景気が悪くなり、経営が傾いてくると従業員の人件費が会社の経営を圧迫してしまう
そこで経営者は仕事の分量に対していらない分の従業員を解雇して経営の健全化を図る
仮に高い最低賃金を設定しても
会社の事情で簡単に解雇出来る土壌が欧米にはあるので
単純に日本は最低賃金ガーなんて言ってる山本太郎みたいな馬鹿は経済を知らなすぎなんだよ
133ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:03.40ID:DR11IcoE0
ツイッターから左翼が一気に減ったね。凄く評判良くなったよ。膿を出したみたい。
134ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:24.89ID:9Y3rDqA40
135ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:42.41ID:lb3Ma4RR0
BOTビジネスやってる津田なんて永久凍結では？
136ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:03:48.87ID:XcnSiycD0
>>17
日本でもクビは簡単だよ
1ヶ月前に解雇通知して退職させるだけ
左翼が「違法ダー」と騒いだところで
日本企業や日本法人に何もペナルティーがないから
137ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:04:10.02ID:v4hvSwUn0
15時退勤の勤務体系で、やってることは意識高い会議でtwitterの使い勝手を悪くして赤字垂れ流してただけだろ
イーロンマスクなら、会社に何のメリットも無い人材を在席させる理由は無い
というか、マジで左派系マスコミのお友達倶楽部でしかなかった疑惑がある
まぁ、会社に貢献せずにポリコレ棒振り回すだけのパヨク社員なんて要らない！って理由で解雇できれば、日本も良くなるよな。
142ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:05:22.19ID:lb3Ma4RR0
きゃりーぱみゅぱみゅの「話が降りてきた」騒動なんて完全にツイッター動員ビジネスだったな。
143ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:05:43.53ID:3ibEf6aF0
外資に多い職種限定付特約雇用契約なら整理解雇し易いし、
日本のように営業や人事とか異動前提の総合職雇用なら整理解雇し難い
今後日本も職種限定雇用が当たり前になればTwitterみたいに
広報という職場が無くなれば整理解雇はし易いかもねぇ
まぁ、それには相応の金銭的解決は必要だけど
>>20
しかも数か月分の給料前払いでしょ？
ちゃんとルール通りだな
インスタのストーリーとかクラブハウスの音声ライブとかパクリまくって今のTwitterがある
だから最低賃金を上げるシステムを作るとすれば
解雇も簡単に出来るようにしないと景気が悪くなった時に
人件費のコストだけが残って会社も潰れてしまう
ツイッター
ネトウヨと自称子育て主婦のツイートが減ってて草
>>136
日本はすぐ労基署がとんできて解雇大変
解雇するには労基署に届け出ないといけない
無能でも解雇できない日本はクソ
>>124
日本が新しい物を作って発展しないのは、役所がブレーキかけるからだよ。
官僚の天下り先作りきっかけにされてダメにされる。
それと、投資でも何でも自己責任なのに、何でも役所に何で！許可したんだ？とかクレーム入れるヤカラが多い
異常な守り体質
152ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:06:35.77ID:P0TsKspE0
153ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:06:43.78ID:m4ce/bZW0
可能性とか解雇になる前に対策しないと意味がないやろ。
>>143
ジョブ型に移行すれば無能の解雇も捗るし代わりに有能なやつも入れられる。上司が無能な有能社員も転職捗って三方良し
1週間でちゃんと働いてる時間4時間とかだったらしい
ルールを作るのは良い事だが、悩ましい事にルールが多すぎるとコンテンツって過疎るんだよ
161ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:08:11.31ID:gIv6LG1K0
>>106
立憲の母体の労組とかが反対する
派遣は犠牲と思ってるからなパヨ
>>149
違法になっても金を払えばいいだけ
そもそもクビなんて日本の中小も外資も普通にやっている。
イメージ悪化と恨まれる事を恐れている日本の大企業だけが
解雇に慎重なだけたし
163ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:08:38.44ID:0Wv7YgiF0
合法であってもマスクのやり方は強引で極端だから、米国でも話題になった訳で。普通のやり方ではない。
日本が労働者保護に傾き過ぎている事は確かではあるが。
164ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:08:44.71ID:9rQD1+kl0
可能性じゃ無く普通に違法でしょ
解雇規制撤廃がよく論議されるぐらいだし
資本主義の敵がアメリカ国家でありアメリカ政府だからな。
本来なら半導体市場も日本が征服して発展していく形が正常だったのを、
劣悪アメリカ企業を生き残らすために政治で市場秩序歪めた。
トヨタのアメリカ工場移転も経済合理性よりアメリカの妨害のせいが大きかった。
ITも移民が主導したようなもんなのに、トランプみたいな極左は、海外の勝ち組企業妨害だけでなくアメリカ人の雇用とか言って高度人材の就職まで妨害していた。
166ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:09:00.98ID:XcnSiycD0
>>149
解雇するのに労働基準監督署へ届けを出す？
出している会社なんてほとんどないよw
本人への解雇通知のみ
欧米が最低賃金を高く出来る理由の一つがこれ
経営者の一存で高給取りを簡単に解雇出来るから
ジョブズも超理不尽な理由で社員クビにしまくってたしなｗ
170ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:10:09.12ID:3ibEf6aF0
>>155
まぁ、ジョブ型の職務限定雇用契約で、
他への配置転換もできないようだと
整理解雇も広く認められるかもね
Facebook は雇用の凍結と今年の株価の 70% の下落を受けて数千人の労働者の「大規模なレイオフ」を計画していると報じられた
172ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:10:27.53ID:NPbKH1Sz0
>>7
でも大量解雇されたTwitterJP社員って若年層ばっかりじゃん
日本は苦しい時も無駄な人材を解雇できずに研究開発や事業拡大できず
調子いい時も不況時の人件費圧迫に備えて余剰資金積み増し、給料も低く抑える
今や日本の賃金はアメリカの3分の1
どこの途上国？ってレベル
「みんなで貧しくなりましょう」が正義
判例では違法だから大手はしないだろうけど
外資系や中小では普通に大きな解雇がある
訴訟しなければそこまでだ
175ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:11:18.75ID:eXYGMY6D0
>>151
だろうな
別にアメリカはこのトンチキな雇用形態のおかげで発展したわけではないだろう
日本の中小企業だって普通に2週間前に理由言って解雇してるけどアメリカと誤差程度だけど発展しないんやぞ！
176ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:11:19.53ID:9rQD1+kl0
日本は辞めさせるために介護事業始めるぐらいだし
177ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:11:24.28ID:fAQRMpT80
日本も収益を出せない企業は倒産しちゃうし、社員かてクビになりますがなw
それは世界共通
まともに成果出してないやつをクビに出来ない国ってやばない？
>>167
はい嘘
解雇規制廃止したら、最低賃金アップにいつも猛抵抗する中小らが素直に応じると？
ありえないね
会社からいらないって言われたパリピ会社員が発狂して不当解雇とか言いだしてるの草
会社の何に貢献した？実績作った？左右の両方を取って中立的にやった？それすら怪しい奴らが昼間っから酒飲んで飯を経費で落として使い込んだ奴を有能って言えるの？
182ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:12:25.26ID:27hudeEm0
ハフポストとかのニュース取り上げたり、内容もポリコレ臭の強いものばかりだし、マジで会社の業績そっちのけでポリコレ棒を振り回して遊んでたんだろうな
稼ぐ人も稼がない人も平等。
但し、公務員は異なる。
日本は裁判で「違法でした」てなると、損害賠償では済まないんよな
実際にその人を雇用しないといけない
金払ってゴメンナサイで終わらせることができない
これが本当の恐ろしさ
>>1
何が「差別的ツイート急増？」だよｗ
ツイで印象操作出来なくなりそうで焦ってるの丸わかり
190ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:16.64ID:3ibEf6aF0
今年の最高裁のユナイテッド航空の判例も成田ベース廃止
Twitterも日本支部廃止前提なら整理解雇も広く認められるだろうなぁ
外資は撤退や再上陸がクールだから
191ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:18.99ID:X8QN+XZa0
>>96
知ったかで言うな
アメリカで働いてたけどホワイトカラーは仕事中でも酒飲むよ
特にdirectorのやつらなんてboard of directorsの場で高い酒飲んでんだぞ
異常だよ
192ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:20.98ID:iWAYisLk0
既存の会社はつぶして新規で別の日本法人作れば回避できるかな
194ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:14:35.05ID:WKvcO1eS0
>>47
利益出してるならいいけど、赤字垂れ流し部門なら首切りに合っても仕方ない
今回のは明確なリストラだからクビではないのでは?
ツイッタージャパンのリストラされる社員の働きぶり的に解雇されるの当然な気がするけど
JALの再建で、「公的支援得た企業は整理解雇できる」という判例できたから公的支援で人員整理やればいいのでは？
無能の首切りが捗るというよりは
多分年齢で首切りされる感じなんだろうな
ある程度の実力備えてても大半が45歳くらいで都落ちって感じ
199ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:04.06ID:pZ4Y2oR90
良い腕だ
200ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:04.72ID:6jB7Wk380
リストラになったのは朝日新聞のお仲間ですか？
203ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:19.66ID:pUUjBgfb0
マジでtwitterJPの功績って何だろうな
ポリコレ遊びしてたくらいしか実績がないでしょ
おい、今日は平日でもう9時過ぎたぞ！！
お前ら仕事はいいのか？？
俺は物乞いと残飯漁りが仕事
205ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:15:26.75ID:92tjzG6S0
今まで外資系IT企業で働いてますよっていい思いしてたんだから解雇も外国式でいいんじやないの？
207ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:01.34ID:iWAYisLk0
>>172
それは生産性云々言うなら20代のニートより中年のマスクの方が高いわな。
年齢だけで決まるなら中卒の単純労働者の給料が1番高くならないといけなくなる。
現実は「ちゃんと勉強しなかったからだよバーカ」とか言ってる通り。
>>180
企業が欲しがるスキルがある人は高給それ以外は低給というだけでは？
210ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:23.58ID:9rQD1+kl0
>>192
立法が悪いと言うのはわかるが
司法は悪く無いだろ
法を無視したら司法が問題にはなるが
>>205
そういうとこにいて、いざクビになると悲しいよね。実力あるならいいけど、何とパートに成り下がる品
213ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:46.98ID:S7LJrG5X0
KKもはよ
214ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:16:56.39ID:3ibEf6aF0
日本の場合は解雇をせずに出向や配置転換である意味人を間引くからねぇ
元気なうちの飼い殺しも善し悪しだね
215ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:17:43.34ID:9rQD1+kl0
しかし嫉妬心まみれのやつ多すぎだな
GAFAMのどれかに居たことあるが酒飲んだら仕事するなって決まりはあったぞ
そもそもアメリカは解雇しやすいかもしれないが
不当なことをすると銃弾が飛んできて安倍される国だぞ
これって違法と認められたらどうなるの？
1ヶ月の給料もらえるだけ？今更会社に戻してはもらえないよね？
外資は契約更新制みたいな雇用体系多いから普通では？昔みたいに出社していきなりクビ、昼飯食ってからいきなりクビなんてことは無くなったみたいだけど
Twitter はお前らクビなんて一言も言ってないぞ
お前ら働くポジションはないので、もう会社に来なくていいですと言っただけぞ
勘違いするなよな
226ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:19:41.65ID:RYhDyYxO0
左翼が破壊する日本
英語がネイティブ並みだからって安易に外資系選ばないで日本のグローバル企業選ぶ人のほうが賢いと思う
228ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:20:00.36ID:rHkSe9Wh0
赤字になったらさっさと解雇して利益を出していつの間にか復活するのがアメリカ流だよな
雇用規制でゾンビ化して崩壊させるよりマシじゃないのか
229ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:20:21.83ID:UOIyCXjf0
会社の情報を持ち出せないように即刻段ボールに私物入れて追い出すんだよな。日本みたいにのそのそしてたらその間に資料も情報も抜き取れるし。
231ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:06.65ID:68SndaBD0
アメリカは日本の追い出し部屋みたいな非合理的なことをしないだけ
>>129
だから外資を避けるやつもいるし
日本の企業より多くもらうわけだがな
234ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:26.47ID:tT0tccdU0
日本でもそうなったらいいのに
暴言吐くような奴ばっか
236ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:27.16ID:/nw4MnJs0
日本でこれできるようにすると少人数で長時間労働させる企業ばかりになって、業績あがったからそれで正しいという風潮になる
237ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:32.96ID:LTwmbOyt0
日本もこれができたら、正社員採用に躊躇なくなって派遣中抜きなんてなくなるのにね
238ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:39.36ID:HeNM7y1n0
■ インフレの原因は、岸田首相の『賃上げ』＝『労働運動リーダー』
■ 円安の原因は、岸田首相の『中間層擁護』＝『労働運動リーダー』
とてもワロタ。
何で、自動車購入代金に日本の労働組合に貢ぐカネが入ってるんだ。
土人の国の乗用車はもういらなくなった。
もうすでに、米国にAI無人工場で生産するEVがあるからな。
239ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:21:50.60ID:WKvcO1eS0
>>124
グローバル化()とか言って日本式を止めたら発展が止まったよな
終身雇用による帰属意識って大事なんだよ。潰れたら困るんでみんな自社製品を買う。リストラされたらその企業の製品買うか？ 従業員はそのまま消費者なんだよ
>>1
日本でも赤字なら整理解雇できるから合法だよ
それおもったんだよね だからTwitterjapanはどうなるんやろっていう
242ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:22:50.12ID:QYDjfNL50
50%上乗せ3ヶ月分の給料出すんだろ？外資だしこの先勤めてもこういう理不尽な
辞め方が待ってるなら今辞めてはよ次へ行くわ
243ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:22:53.21ID:9rQD1+kl0
ゴーンはリストラしただけなんて事言うやつばかりだったここで
今度はそれが歓迎される流れってのが面白い
244ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:22:58.40ID:UOIyCXjf0
こんなんだから海外から企業が来なさすぎw
245ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:23:04.84ID:3ibEf6aF0
>>237
数年前の改正派遣法で派遣のメリットがなくなって
大手はどんどん派遣を減らしてるねぇ
246ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:23:07.44ID:uOZPwQ7Z0
>>220
実際、毎日億単位の赤字を出している企業だから、人員整理の正当性はある
せいぜい解雇手続きに瑕疵があったら、その分の給料を支給しろとかその程度
少なくとも日本法人の仕事っぷりで、解雇無効とか無理でしょ
>>237
立憲や共産党が法案改正反対するから無理
高い給与で即日解雇のアメリカ
安い給与で解雇しにくい日本
俺はアメリカ式かな
>>217
JAL再建したときに整理解雇するのを巡って裁判になったのよ。整理解雇は適法と公的支援受けた企業の整理解雇を裁判所が事実上認めた。
公的支援受けた企業はリストラやりやすい
250ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:23:42.06ID:ZEHrxvSu0
ツイッターは日本が要だから
日本は特別で済むんかな
割増退職金出して会社都合の離職票を出してやれば良い
失業保険で1年遊んでられる
252ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 09:24:00.53ID:A1qlVokF0
<丶｀∀´> （｀ハ´ ）
「いきなりクビってヒドイ」
本来淘汰され滅んでるはずだったアメリカ人をゾンビのように生き延びさせるための人材がトランプ。
ユニクロとか楽天とか公用語が英語にしたらしいけど
なんか効果あったのか？
まさか「もうやめましたよ」じゃないよな？
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