【社会】「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も　就活生55％が職種も勤務地も自分で

セミナー帰りの就活生に15日、都内で話を聞きました。

大学院生
「（志望は）IT系。理系なので、そういうことを生かせるようなものがあれば」

大学4年生
「事務職、総務とか。縁の下で支える方が合ってるのかなと」

マイナビが15日、「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるか分からない、という意味で使われる言葉です。

調査結果によると、多くの就活生が「配属ガチャ」に不安を抱えていて、54.9％と半数以上が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答しました。「配属ガチャ」への不安が結果的に、内定辞退や早期退職につながるケースもあると分析しています。

また、約4人に1人である26.6％が、「転勤の多い会社には行きたくない」と考えているということも分かりました。

勤務地へのこだわりの背景には、男女とも共働き希望が増えたことや、安心して働きたいという意識があるといいます。

配属先が希望と違ったらどうするか、大学生に聞きました。

事務職志望の大学4年生は「実家が東京なので、実家から離れたくない。（勤務地が東京でない場合）抗議すると思うけど、転職を視野に入れたい」と言います。

事務職を志望する別の大学3年生は「自分に合っていたり、やりがいを見つけられたら、そのまま働いてもいいかな」と話します。

去年「配属ガチャ」で会社を辞めた男性に話を聞きました。営業を希望していましたが、実際の配属は、工場での溶接の仕事でした。

「（入社したのは）重機の外装パーツを製造している会社です。手先が非常に不器用で、溶接はミリ単位の精度がいる仕事なので、自分は向いてないなと思いました」

「今見つけた仕事の方がやりたい仕事かなと思っていますが、配属されてから分かる面白さもあるので、何とも言えないという感じです。ただ精神的・肉体的にしんどかったのであれば、辞めるのが一番賢い選択なのではないでしょうか」
https://news.yahoo.co.jp/articles/2b9fd338c8eaa41ee8cb5757831db3bb067e0cf7

じゃあ起業すれば？

>>30 オマエのような、大阪の営業所は嫌だ。

大阪の営業所を完全廃止したら、
日本の産業の生産効率が上昇する思うよ。

米テスラ社　：　熟練のいる仕事はAI人工知能がしている

採用条件は、未経験OK、誰でも働けるよ。

雇う側からしてみると新卒ガチャだよな。

結構有名な話しだと例えば富山県、
観光資源は沢山あるから行くのは楽しいが、
よそから富山に移住すると地元民に『旅の人』って言われるんだぜ？
土地も家も買って住んでるのにw

役員部長レベルから将来の人事、キャリアパスについて個別に語ってもらえる
※「頑張ってるね！xの件良かったよ！」という週報読んでればできる声かけレベルだけならお前は一兵卒

同じキャリアパスで実際出世してる人間がいる
その人間が出世した当時から状況がまだ変わってない

チームが中途採用協力会社派遣社員シニア社員だらけではない

チームの年齢構成がおかしくない

社内神様扱いみたいなリーダ社員で、そいつが自分のナワバリ死守で、下の人間がしょっちゅう変わる、とかない

いないと困る仕事だけど社内のエリートがやる仕事でない、とかない

担当役員、担当部長が社内で弱くはない

法人営業の場合、対象の客が落ち目
個人営業の場合、地域がダメ
とかではない
※客がダメでもスキルがついて評価されて、ローテーションされるならOK

総務事務で縁の下で支えたい？ただ軽い仕事で生活を支えられたいだけなのが透けて見える

そもそも現場の売上で成り立ってる仕事だから、現場の人からしたら事務総務が我々は縁の下～なんて言っていたら、逆だよとツッコミたくなるだろう。

氷河期世代

ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう

今の新卒世代

特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活）

運じゃないよ。入社時点で決まってるの

みてきた多くは、実力があると思い込んでるだけの勘違い症候群だけど。

239 名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 2022/09/17(土) 08:13:25.26 ID:JvMlTKEW
なんでも「ガチャ」をつけて精神萎縮を狙うメディア洗脳
https://i.imgur.com/SBrZhOj.jpg

255 名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 2022/09/17(土) 11:18:43.33 ID:1p/RWm9g
>>239
いやでもあるだろ。
仕事つまらない部署行ったやつは可哀想と思う。
パワハラ部長がいるとこなんて悲惨だし。

259 名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 2022/09/17(土) 11:53:49.25 ID:FvsF6aqH
>>255
ランダム性ないから

261 名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 2022/09/17(土) 11:56:03.10 ID:IVRaDnvq
>>259
うまい！
ほんとガチャの乱用だね

配属ガチャなんて言葉は若者が作り出したんじゃないぞ
メディアが役者を使って拡散してるだけだ
ツイートで検索しても古いものは出てこない突然工作された昨日今日の言葉だ

そもそもこのスレ見れば分かる様にバズってない

新卒という最も恵まれた求職期間に、わざわざ誰でもできる仕事に応募するという愚。
何年やっても手に職とはならず、次の職探しに困るだけ。

https://twitter.com/cjohn_/status/319029493639553024?s=21&t=IlSBm-6A1S4zTmIrPJfvog

そして配属ガチャが他の人にも呟かれ出したのは一年後
ようやく10人ぐらいしかも新人はほとんどいない

お前ら振り回されすぎ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

何にかも能力と言ってる様に今の若者もそこまで運ゲーとはおもってないぞ

決めてるのは人であって能力優先抽選だから
ガチャポンはランダムだけど
ソシャゲーのガチャは無能課金厨ばかりにハズレ引かせる詐欺システムってんなら社会も確かにガチャだ
ランダムじゃ無いものをガチャと言うのは無理があるんだよ

親ガチャの方が双方選びようが無いって意味でガチャだったわ

やればできるならFランはあり得ないから

https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/s3-ten-navi.com-wpimg/hacks/wordpress/wp-content/uploads/2017/03/new_graduate_leave_job01.png

こんなことしか言わん奴は、そりゃ上も拾い上げようと思わんわ

自らも理解してる様に昔から変わってない現実はお前がいくら御託並べても解決しないぞ

そして迫りくるロシアの影

取る側としてはけっこー気合いいれる。

それが部署社員の給料にも反映するからね。

無能は足をひっぱるゴミみたいなもん。

けど食って30分したらめっちゃ吐いてた
多分あれは床にこぼした時の掃除で雑菌だらけの手なんかで配膳したり
水入れ直したりしたからだと思う

ハズレ引いてたわ⤵︎

こどおじなんじゃないの？

どう考えても事務向きなのに外回り営業とかな？
（1度は必ず営業に就く方針の会社もあるが）
営業だったとしても先輩や上司がいい人なら続く事が多いかと

そして若いほうが人件費が安いけど、定期的にやめてくれる人じゃないと困るから結婚したら専業になる可愛い子が採用されるのさ

実社会に出て、自分が買い手から売り手になったこと理解してないバカ多すぎ
給料よりはるかに高い利益もたらすなら、会社は喜んでお前の言うこと聞く

いいね！
自分の周りを世界が回って当然という前向きな考え方ｗｗｗ

もちろん見返してやるためにそこで頑張るのも転職するのも自由だ　自己責任で好きにやればいい

外資に転職したら全て条件良くなってビックリしたわ。本当に益々ダメになっていくぞ日本

変な社会になったよ。

うちの会社、利益を出す人間より、創意工夫というプリントを沢山出した人の方が優遇される。

創意工夫というプリントでしか評価しないって上意下達で明確に宣言されてる。
なので仕事力中途半端なナマクラや、人間性問題ありのキチガイでも役職に出世する。

要するに中間管理職の好き嫌いで、結果有りきのなんちゃって創意工夫のネタを提供して、政治ゲームやってる。

1級資格持ちの腕の良い職人のおっさん達がひたすら労働してロス無く良いモノ作って利益出してるのに、なんちゃって創意工夫プリント出した無能がマネージャー候補のポジションについたり、社内教育貰ったりしてるからな。

電験持ちや1級機械の30後半、40前半のおっさん達、さっさと転職すればいいのに。

旧帝とか東大京大理系卒が、研究開発で採用されて結局品質保証配属とか営業配属とか馬鹿みたい
優秀な奴は違う道選ぶようになるだろ

理系なので〇〇をやりたいです
縁の下で支えるのがあってるので〇〇が良いです
この上辺でしかない希望

情報集めてもそれを活かせずガチャに従うか内定辞退早期退職するしかないんだから意味ないよね

> そもそも面接や試験でガチャ要素 "0" にできるなら苦労はせんし
> そもそも面接や試験でガチャ要素 "0" にできるなら苦労はせんし
> そもそも面接や試験でガチャ要素 "0" にできるなら苦労はせんし

中学校はそこの公立中学校に通ったけど、同級生でいまでもその地域に
住んでる人はほとんどいないと思う。親世代だって転居してる人多いし。

高校は都立だったけど、同級生はかなり広範囲から通学していたので、
その高校がある場所が「地元」というわけでもない。

こういう生育歴なので「地元愛」とか「地元から出たくない」という
感覚が正直のところ全く理解できない。

現場のオッサンたちは免疫ないからそういうことやる奴いるけどな。

少し立場が上になると変貌して嫌な奴になる奴多すぎじゃね

俺も新人の頃から新しいテーマを立ち上げて目立っていたが、
部課長級の人に支持して実験を手伝って貰ったりしてたぞ。
外の人と付き合うときは当然上司を立てるけどな。

馬鹿な研究者も当然いる
そいつは上司の研究リーダーと営業リーダーに一切の仕事を回してもらえなくなって辞めたよ
理由は嫉妬以外の何者もなし

全国に拠点支店営業所がある大手企業を、就活で求人見て知った上で志望してるのに、なぜそのどこかに配属や転勤異動がある事を覚悟してなかったのか？ってこと

その配属先に異常な状況があって、心を病むのなら、それを問題にして辞めるのは構わないし、我慢する必要もないが
この配属ガチャだのと、それとは全く違う

現実は転勤が嫌なら零細かベンチャー行くしかない(ただし大多数がブラック)

地域限定社員は実質一般職で、高卒扱いだったりするし

でもこの状況を放置してたらどうなるかはアメリカや中国見てたら分かるよな

自分が活躍できる道をいち早く探すことが大事
会社はいらなくなったらポイ捨てだから

どの道今のままだと優秀なやつはみんな外資に行って日本企業は終わりよ

初任地にずっといるわけでもないし、知らない土地に住んで仕事を
することにポジティブな期待感しかなかったよ。

結論:陰湿なジャップが悪い

😂😂😂

新人は知らんようだけど、人に使われて地獄を見るのも楽しいぞｗ

本社へ向かう出世街道を鼻息荒く志向する若手なんざ50人に１人もいない
上ばっかり見てるヒラメ上司のことを本気でバカにしてる
だって収入だって300万くらいしか変わらない
100万200万なら副業で埋めれるし
上役の靴を舐めて尊厳を失うならオフを充実させたいって子が多いね

その上で、様々な上下関係まで伴う可能性も非常に高いようだし
そして理不尽な経験をすることも数知れず

まぁ、軍楽隊があることまで考えたら、必然的にそうなってしまうことも多くなるか

特に最近は精密な装置が増えてて、免震構造の高層ビルやら埋立地とか幹線路みたいなノイズが多いとろくなデータが出ないのが大きい

年収900万ごときのお小遣いすら稼げず、納税義務を果たしてない・果たせそうにない受益過多の乞食が1億人もいるザ・乞食民族、これが日本人

緊縮財政の岸田が早速増税に取り掛かってるし、早く頭の悪い貧困層を自殺に追い込めよ

ってばっちゃが言ってた

仕事をするということはカネをもらいに行くということ
自分の希望なんて通るわけないだろ？

カネもらってるんだから配属、勤務地は会社が決めるに決まっている
社会を舐めた若者は叩き直さんと行かんな

違う

うちの会社だと総務なんて文系では一番の出世コースで皆行きたがる部署だわ。
営業は社内の序列最低で出世も出来ないから不人気。

定期的にかつ経常的に仕事が来ることが約束されていない下請けだとこの資格を維持できない
資格がないと品質保証されないから請け負えない
だから出来ないってなっちゃう

ガチャではずれたんじゃなくて、その部署にはお前よりも有能な奴が希望していて、その有能を優先して配属したってだけなんよな

世渡り上手と有能が等価かどうかは議論があるので、そこは無視しといてやるよwww

「本当に」有能なやつな

有能でも配属ゴネるやついるだろうし

これよな、ものづくりの現場知らずして営業できるはずもないわな
カタログだけ持参すれば説明できるはず、は甘い

それこそ社員を奴隷か従何かと勘違いしてるから、自分らの成功例を正解と信じ、全然アップデート出来ない老害が生まれ、世の中が悪くなっていってるも同義だろーが！

従業員というのは本来は「労働力という形で会社に貢献してくれてるカスタマー」と言っても過言ではない。
金を払ってる一般的な意味のカスタマーにはそんなぞんざいな真似はしねーだろ。いつまで上から目線でやってんだ！
結局は「雇用も従業員にとっての商品」である事に良い加減気付けやボケ！お客様満足を追究していくのは会社にとっての義務だ。

そういう事でこの話も要は、そんな「会社からの商品の魅力度が落ちた」が故の結果だろう。今や会社に忠義を尽くすだの何だのは時代遅れ。会社や仕事より「私」の時代なんだよ！

もっと励めや！

あの世代より明らかに社会で合わせて生きてく難易度は上がってるからな

可哀想としか。。話すと普通なんだわ。研修で何かやったのかね。

配属は確率でもなんでもなく、本人の資質もあるんだから
採用側は採用したやつに上から順位付けしてて、ガチャいうやつがランクの下の方なら他のやつの希望と被ったらなお優先落ちるわ

資本主義という名の下に、とにかく利益という数字を少しでも上げる事こそ正義だと頑なに信じてる思考回路、そして人件費をその為のマイナス要素として捉えてるか如く、非正規だの何だのと何かにつけてそっちを絞り、賃上げの気配も全然見られずに現在に至る…。

結局は(主には経営者の)個々の考え方が狭量なものに落ちてしまったせいでは？広い視野で社会や世の中を見てこなかったね。
それをニュースや既に社会に出てる両親を見て、新人もハナから絶望的な目で見てるんじゃないのか？

結局はそんな傲慢な大人達の責任だろ。

これらの均衡点を日々模索していくことなんて一生続くんだから、
「配属ガチャ」なんて言って最初からふて腐れてしまうのは、
最初から自分の価値を貶めてしまってるぞ、と老害手前のジジイは言いたい。

言うなれば「食糧難の地で食べ物増やそうと畑耕し種蒔こうとしても、マジで腹減ってる奴はその種さえ食おうとする」感覚に近いよ。作物育てるって発想も、ある程度余裕ないと持てないって。

本来はそういった人生を豊かにする様な考えを、偉そうにしてる先達が身をもって示して、希望を持たせてやれる様な社会作りをしていくべきなんだけどな。

年収ダウンの転職なんて現状から逃げたいポンコツがするもの。

労働者側への同情がほぼなかった本件、ようやく和解に至ったようだ

人生なんてガチャの連続なんだよ！

でも、仕事はいつも定時上がりとは限らないけどな。

○怒ってはダメ！褒めて伸ばす！
○プロセス重視ですぐに成果が出なくてもOK！
○休日出勤やサービス残業はダメ！
○配属先も本人の希望通りに！

若年層が多かった俺らの頃は使い捨てカイロみたいに雑に扱われていたのに

ここを見ておけば！経済情報はバッチリ！

◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[8/29-] 【依頼以外の目的に利用しないで下さい】 [エリオット★] [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1661783235/

自分の仕事がグローバルで見て価値のある仕事だと思うなら、さっさとやめて転職したほうがいいぞ。

国家公務員の給与、30代半ば以下の「ゆとり世代」のみ引き上げ決定　アラフォー「氷河期世代」は据え置き [687522345]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1570790517/

よりによって、氷河期世代が見事に老害化したタイミングになぁ

日本が変わるのはあと200年後だよ。

50歳職歴無しを普通に雇う世の中になるのが望ましい。

事実、スキルフルな労働者のほうが少ないわけで
そこに合わせた議論が是かは一考してもいいかもね