【社会】引き継ぎせず「有休消化」に入った部下、そして退職へ…上司「どうすればいいの？」

退職を伝えると同時に、有給休暇の消化をはじめ、引き継ぎをしないまま退社してしまった――。東北地方の男性会社員（50代）は、そんな元部下に今も納得しない思いを抱えている。

男性によると、この部下は退職を申し入れた際、あわせて未消化だった有給休暇を取得することも伝えたという。会社側としては、仕事の引き継ぎは言うまでもなく、当然のことと考えていた。ところが、退職日間近となっても引き継ぎをする様子はない。

そこで会社側が「引き継ぎはいつするのか」と連絡しても、元部下から音沙汰はない。そして、そのまま退社に至ってしまったというのだ。

男性は「これまでこんな社員はいなかったため、人事もお手上げ。しかし、有給休暇の消化は権利でもあるし、無理にでも出社させることはできなかった。どうすればよかったのか」と話している。

有給休暇を取得するのは、会社員として当然の権利だ。2020年からは年間5日の有休取得も義務づけられた。しかし、この有給休暇をめぐっては、退社時にトラブルになることも少なくない。

今回のようなケースで、会社側はどのように対応すべきだったのか。山田長正弁護士に聞いた。

●「引き継ぎ」を理由に有給休暇の申請拒否はできない

——退職する際の引き継ぎは、組織運営上、かなり重要なものだと思います。従業員に引き継ぎをする義務はないのでしょうか。

退職するにあたっての引き継ぎは、「信義則上の義務」とされているため、従業員は、退職するにあたり、それぞれの事務処理を誠実におこなって、引き継ぎをする必要があるといえます。よって、従業員の責任でおこなうべきものです。
　 なお、会社としても、退職予定の従業員に「引き継ぎすべし」という業務命令を出して、引き継ぎをおこなわなければならないことを明確にしておくことが肝要です。

——引き継ぎは、従業員の責務とのことですが、それを理由に有給休暇の申請に「待った」をかけることは可能なのでしょうか。

有給休暇は、従業員より請求があれば、すべて取得させなければならないのが原則ですので、法的に有給休暇の申請を拒否することはできません。

ただし、会社側から、有給休暇の申請を取り下げるよう依頼（強制ではありません）することは可能です。これに従業員が応じてくれれば、結果として「待った」をかけられたといえます。ただし、従業員がこの依頼に応じなければ、「待った」をかけることは難しいです。

（略）

https://news.nicovideo.jp/watch/nw9139911?news_ref=10_10

>>1
おい　上司　おまえの責任やで

>>1
始めから有給消化させとけよ

>>1
常日頃『キミの代わりなんかいくらでも･･･』と強がっておいて、この低落かよ。

>>1
普通にお世話になったから引き継ぎぐらいするよ
くそ会社だろうが給料はもらってたわけだしな

>>1
その前に、普段から有給はちゃんと消化させてたのか？

日頃有給使わせず、最後に引き継ぎ強要されたらろくに有給使えないまま辞めるはめになるだろ？

>>1
自業自得だろ　退職理由が自分だって事も気づかん程アホ
これから同様の事が続くだろうな　日本は能力もないくせに管理職に上がるの多すぎ

>>1
その有給すら使わせずこき使った結果なんだから甘んじて受け入れろよ。
引き継ぎ？普段「お前の代わりなんて幾らでもいる」みたいな態度取ってたんだろ？

>>1
ウチは退職後に引き継ぎのため出社させる場合も決まってる

>>1

逆襲やで(笑)

>>1
この部下もどうしょもないけど、
「部下が引き継ぎしてくれない」って、どんだけ情けない上司よ
有給に入る前に引き継ぎしとけばいいだけじゃん
「有給中の引継ぎ」はダメだろ、それ仕事だもん、お休みにならない

>>1の状況でもまだ会社が有利

離職票や源泉徴収票不交付の嫌がらせの手が残ってるからね

ブラック企業は、辞めた後までとことん嫌がらせするからな

>>1
昭和の時代なら「なんてけしからん社員だ！！」
って賛同が得られただろうが、令和になっては
「会社側がまぬけ、引き継ぎの名を借りたマネージメントをさせようとして
　逃げられただけ、業務の把握は管理職の仕事」
と時代が変わったのに未だにこういう記事書くんだよな

>>1
上司が嫌いだったんだろうな
少なくとも尊敬されていない
どうしても引き継ぎさせたいなら一週間単位で契約すりゃいいじゃん

>>1
任せっきりにしてるのが悪い

>>1
お前がやれ

>>1
>これに従業員が応じてくれれば、結果として「待った」をかけられたといえます。

言葉遊びをしているだけですな

>>1
それまでの信頼関係がしっかりしてたらこんな事は起こらないでしょ
労使が問題になるのは大抵信頼関係がなくなってから

>>1
退職も解雇も前に報告義務あるだろ？
この会社が一か月以上も有給を取らせないで酷使したから
辞めたくなっただけじゃないかな
復習して退職するのは普通
どんだけ自分達にだけ甘い会社なんだ
お笑いだろう

>>1
こういうの管理職側の管理能力のなさを露呈してるだけだから
言うだけ恥なんだが。こういう恥さらす管理職多くなったよな

>>1は
カイジに出てくる
ノーカン班長みたいなもんじゃね？

そして伝説へ

今まで任せきりだった管理側の問題
ならそいつが急死したらどうするつもりだったの？

>>3
これだよな
結局どんな形でも共有してりゃ問題は無かったそれが出来ない時点で

>>3
よう！我が社！

>>3
そりゃあ家族に責任とってもらうべよ

>>3
お前は俺だ！

>>3
我が社みたいな個人に任せ切りスタイルでワロタ

>>3
管理者や経営者がいかに不要で仕事していないかがわかる
実質的な労働をやってるのはいつも下っ端
いなくなっても誰も困らないのが上役

>>3
死ぬ前に引き継ぎしろ

>>3
だよね、、、、、、但し、引継ぎどころか、仕事がなんだったか説明できないクズが多すぎる、、、、、俺の前任もそうだった、、、、部長だけどね

じゃあ突然死んだ時はどうすんだよ

>>4
突然の病気休職も然り

直属の上司とかいねえのかよ
辞めたら引き継ぎ出来ないとかむしろそっちが怖えよ

>>5
そもそも論だけど、辞める社員には引き継ぎする義務は無いんよ。

業務を属人化していた上司のマネジメント不足

引継ぎの職務命令出して従わなければ懲戒免職でいいだろ
それか有給の分を金銭補填してあげたら

>>8
それができないっていう記事だろ…

>>8
そんなことして
訴えられたらどーすんだよ？

>>8
職務違反を解雇理由にするとどうなるか想像できんのか
労働三法は基本労働者の権利を守る法律だぞ

>>8
強要罪で刑事告発されてお前がクビになる。

>>8
有給の金銭補償って違法じゃなかった？

予め指示出さないからだろ退職する側からしたら知ったことではない

いるいる

自分も若い頃「新人類」とか言われた世代だからなぁ

社会人になりたての若いもんに、社会の常識を説いても理解されんわな

>>12
新人類とか三無主義とか指示待ち族とか
若者たちはいつの時代でも小馬鹿にされるんだなあ

>>12
お前に常識がないから常識がない事で返されてんだよ

引継上手く行かない問題の最適解ってなんなんだ？
退職に限らず出ていく人にとってはモチベないし、周囲とシェアするといってもそんな良く出来た社風のとこあるんかな

>>14
うまく行かなかった時点で会社の管理不足。会社の負け。

>>14
業務の標準化と情報共有で防ぐしか無い。
辞める奴には何の責任もないのだから。

>>14
いきなり退職禁止＋退職時の有給取得禁止