一体なぜ？　昇進を拒否する社員が増加中

管理職へ昇進するのを拒否した社員を懲戒処分にすることはできるでしょうか。仮にできたとして、有能な人材を失うことにならないでしょうか。ここでは、社員が昇進を拒否したときの処分と、そうならないための対処法を考えます。

若手社員の約8割は出世を望んでいない？
企業組織において社員が昇進することは、一般社員が主任、課長が部長になるなど、社内での立場や地位が上がる（いわゆる「出世する」という）ことであり、従来は喜ばしいこととされてきました。しかし、昨今は、企業の社長や人事担当者から、「社員に管理職への昇進を打診したら断られた」との話をよく聞きます。

事実、博報堂生活総研の「生活定点調査2020年」によると、会社のなかで出世したいと考えている若手社員は20代が22.4％、30代が21.6％と決して高くありません。

企業が優秀な社員に対して昇進を促すのは、相応のポストに就かせることにより、さらなる社内での活躍を期待しているからです。
しかし、ここで昇進を拒否されてしまうと、企業側は後任者の選定に苦労しますし、昇進を断った社員側にしても、管理職としてキャリアアップを図る機会を失うことになります。双方にとって、デメリットが生じてしまいます。

そこで本稿では、「なぜ、今時の社員は昇進を拒否するのか」「社員に昇進を拒否された場合、どう対処するか（懲戒処分にしてよいのか）」「社員に昇進を拒否されないためにはどうすればよいのか」について考えてみたいと思います。

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2207/20/news016.html

これくらい魅力ないと上目指さないだろ

転職市場でゴミ扱いだぞ

後で方々からリサーチしたが
案の定グループの理事長も
従業員もクソのクソだった
上は利益あげろ、予算は増やさん
下はキツイ人増やせ、好き勝手に休ませろ

仮に俺が頑張って利益を出し、
コストカットに成功し
労務負荷を下げ余裕を持たせても
それが当たり前になるだけ

空気読めない我が道を行くタイプは自分の世界で幸せそうにしてる

そりゃ皆お金稼いで贅沢に暮らそうって気力おられるよ

嫌なヤツは休職してゴネて撤回してもらったりしているが、見苦しくてそこまでするヤツは殆どいない

今度は課の立ち上げからだから、上手くいけば長になれるんかな
とは言ってもそもそも俺一人だし会社の規模からして役職付いてもやること変わらなさそうだけど
昇給ベース聞く限りじゃ普通にしてても年にして10くらいは上がるから、
少なくとも30代の内に500はいけそうや
俺より年下の人が480行ってる会社だしな

書いてて思うけど、役職戴くことが待遇アップに直接繋がってるわけではないな、やっぱり

そもそもリーマン社畜だと、年収800万超えたらもう幸福の実感は増えないって研究結果が出てたと思うぞ
ネガ要素増えるだけって