早く”ジョブ型採用”導入しろや　コミュ力だけの無能陽キャなんてお荷物やろ

うーん、では海外にならってガチガチ契約のジョブ型と請負型に統一するかお？
初期の契約段階で要件、期間、報酬上限、遅延した場合の賠償、違反時の扱いなんかを明記しておいて、要件通りに出来なかったらガツガツ詰められる環境に。
もちろん契約書以外の仕事は拒否できるお。

問題なければ社長も役員もそれでいいのでは。