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労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等に関する日本の法律である。 施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨および当時の労働情勢に鑑みて、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年（昭和22年）3月28日裁可、同…
47キロバイト (8,014 語) – 2025年9月27日 (土) 06:43
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＜ツイッターの反応＞
常陸
@oyahukou1919理系院生と社畜の相性の良さがバレつつあり、文系総合職でも理系院卒が優先的に採用されるケースが増えている そりゃ大学4年間好きなことして堕落した文系学生より、研究室で実質労働基準法もびっくりのブラック企業でインターンしてた状態に近い理系院生の方が使えるに決まっている x.com/oyahukou1919/s…
双極技師は今日も曇り
@UpeCt1V5HA9232以前労働基準法に係ることがあり、「昔の炭鉱夫」の労働どう背景が今の法の基準でもあることを知った。 今、発達障害や限界知能問題が多くなっているのは、世間の流れの変化の部分が由来していることは多い。 彼らに対する処遇も時代と共に変わるべきでは？ #精神障害 #発達障害 #限界知能
ジン🥔🐷🌷🍺🐈⬛❤️🔥🎩💙🧸🌟 ⛩️🍏🍎🍋 🐶🌰
@PON_chan7daze77日本はブラック企業がかなり多い 昔から労働基準法違反になるやり方や考えを持ってきたから人手不足になったのだ 例え人手が増えても、有給休暇を取ると文句言う上司や同僚が居る こういう人が職場いじめをしてるから従業員やめてく 残業当たり前の経営者などね
上里来生
@kamisato_3返信先:@umifuka13 日本の農業は百姓貴族のような家庭内ブラック労働と、クロヨンとまで言われる脱法スレスレの節税で成り立っています 企業化するとこれらが労働基準法と経費と言う形で襲い掛かってきます
かわうその翁
@bipolar109605返信先:@madogiwa_fire それどう言う意味ですか？ (労働基準法では解雇ばできない) これは言わないけどモラハラ、パワハラの類かしらと笑っておく
Satoshi
@oharasatoshi09返信先:@sakurauchikoshi 国務大臣は労働基準法の対象外だし、24時間365日の待機義務があります。
遮二無二
@CoGiToErGO_SUM2ＴＡを学位修了要件に含むことを理由に修了を認めないのはアカハラ…大学院生が大学を提訴「自分と同じような学生が出ないように」 プレFDの一貫かもしれないが必修科目なのだろうか。「強制的に労働契約を迫る行為は労働基準法に反する」し、無償労働させるのも不適切かと。 yomiuri.co.jp/local/kansai/n…
もなかこう
@monakapenki返信先:@tadami_874 労働基準法による上限は年間720時間を超えない、2~5ヶ月間の移動平均が100時間を超えない、ひと月に100時間を超えない、月45時間を超える月が6ヶ月を超えない、の4つです。一般的には年360を超えれば多忙、540を超えれば人事に問題アリとされるんじゃないでしょうか。
makoto76
@makoto76_労働基準法の改正、まだまだ甘い 土・日・祝日の他に毎週水曜日も休みとし、基本10時〜16時の5時間労働（12〜13時は休憩） これぐらいしないと
アデオ
@adeotoko年収の代わりの労働基準法違反です。助けてください。
