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学習（がくしゅう）とは、知識、行動、スキル（能力）、価値観、選考（好き嫌い）を、新しく獲得したり、修正したりすることである。生理学や心理学においては、経験によって動物（人間を含め）の行動が変容することを指す。繰り返し行う学習を練習（れんしゅう）という。又は一度行った学習をもういちど学習…
14キロバイト (1,844 語) – 2025年7月29日 (火) 07:19
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（出典 楽しいと貢献の両立、コンピューターを学ぼう、IchigoJam「若手科学学術賞」とサイバーセキュリティ人材育成）
若手世代の学び離れが進む中で、私たちがどのようにその問題に向き合い、彼らの学ぶ意欲を引き出すことができるのか考えてみましょう。今の教育システムや学習環境は、彼らにとって本当に魅力的なのか。それとも、より実践的でインタラクティブなアプローチが求められているのかもしれません。
1 パンナ・コッタ ★ ：2025/11/07(金) 09:23:29.47 ID:nBkU3eZm9
——変化の激しい時代、ビジネスパーソンが生き残るには「リスキリングが必須」と言われ、企業も社員の学びを後押ししてきました。にもかかわらず、日本で「学び離れ」が進んでいるというのは本当ですか。
はい。国際的に見て、日本のビジネスパーソンだけが突出して学んでいない状態です。世界18カ国で「勤務先以外での学習や自己啓発をしているか」を尋ねたパーソル総合研究所の調査では、「何もやっていない」と答えた人は日本では52.6%。日本以外の国は軒並み20%以下で、ダントツでワースト1位でした。
「日本人は謙遜するので、大学院に行ったりしない限り、おおっぴらに『学んでます』なんて言わないからでは？」と思われるかもしれませんが、この調査では、「読書」や「勉強会への参加」など比較的ライトな学びも含めて「学んでいる」と回答しても良いことになっていました。しかも「現在は自己投資しておらず、今後も投資する予定はない」と答えた人の割合も42%。これまた日本だけが突出して高いという結果でした。
——「日本人は勤勉で真面目」なはずなのに、なぜでしょう。
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NIKKEIリスキリング
学ばなくても給料は上がる?! 若手の成長志向がダダ下がりの理由
https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM317IJ0R31C25A0000000/
