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新入社員「成果主義」より「年功序列」 1990年の調査開始以来初めて …新入社員の“安定志向”が浮き彫りとなりました。 今年度の新入社員を対象に「成果主義」と「年功序列」のどちらを望むか調査したところ、56％が「年功序… （出典：0:50） |
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年功序列（ねんこうじょれつ）とは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のシステム。新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育」として、日本型雇用システムのひとつを形成する。 アメリカの経営学者であるジェイムズ・アベグレンが1958年の著書『日本の経営…
9キロバイト (1,318 語) – 2025年2月26日 (水) 09:36
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（出典 新入社員御一行様? | 今年は少ないねぇ、原因はわからんが | Ryo FUKAsawa | Flickr）
新入社員の56％が年功序列を望むという調査結果は、近年の労働環境がどれほど変化しているかを反映しています。長年にわたり成果主義が推進されてきた中で、年功序列が再び注目される背景には、安定した職場を求める声があるのかもしれません。
1 ぐれ ★ ：2025/08/28(木) 19:19:56.49 ID:tXx94Lge9
※8/28(木) 11:21
テレ朝NEWS
テレ朝NEWS
新入社員の“安定志向”が浮き彫りとなりました。
今年度の新入社員を対象に「成果主義」と「年功序列」のどちらを望むか調査したところ、56％が「年功序列」を望むと回答しました。
「年功序列」が「成果主義」を上回ったのは、1990年の調査開始以来、初めてです。
実際に新入社員に聞いてみました。
年功序列派 新入社員
「もし自分がその職場とかに合わなくても、給料とかは上がっていくので。どちらかといえば、年功序列の方が安定していていいかなと思います」
一方で「成果主義」を求める新入社員もいます。
続きは↓
新入社員「成果主義」より「年功序列」 1990年の調査開始以来初めて https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/tvasahinews/business/tvasahinews-000449277
※前スレ
新入社員「成果主義」より「年功序列」 1990年の調査開始以来初めて 56％が「年功序列」を望む [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1756353608/
1 ぐれ ★ 2025/08/28(木) 13:00:08.92
