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| パナソニック希望退職４０～５９歳、退職金最大数千万円上乗せ…６４歳以下の再雇用者も対象 パナソニックホールディングス（ＨＤ）傘下の事業会社パナソニックによる希望退職の募集概要が１０日、判明した。対象は勤続５年以上の４０～５９歳の社員と… （出典：） |
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パナソニックホールディングス > パナソニック パナソニック株式会社（英: Panasonic Corporation）は、パナソニックホールディングス傘下の日本の大手電機メーカー。エアコンや洗濯機などといった白物家電分野をはじめ、照明器具・配線器具、B2B向けの空調事業などの分野などに重点を置く。…
8キロバイト (524 語) – 2025年6月30日 (月) 16:37
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（出典 新卒採用に生成AI活用 パナソニックが25年度から : 日常と不思議でひまつぶし）
パナソニックが40-59歳の希望退職者に対して、退職金の上乗せを行うというニュースは、多くの社員にとって重要な情報です。会社の方針が社員の将来に大きな影響を与える中、この取り組みが他の企業にも波及効果をもたらすことを願います。退職後の生活設計を見直す良い機会になるでしょう。
1 蚤の市 ★ ：2025/07/11(金) 06:30:58.79 ID:wPLZ3KGR9
パナソニックホールディングス(HD)傘下の事業会社パナソニックによる希望退職の募集概要が10日、判明した。対象は勤続5年以上の40-59歳の社員と64歳以下の再雇用者で、応募した社員には最大で数千万円を退職金に上乗せする。パナソニックＨＤが5月に発表した1万人規模の人員削減の一環で、組織のスリム化を図る狙いがある。
複数のパナソニック関係者によると、退職金の上乗せ分は55歳前後が最も多くなるように設定され、最大で数千万円が加算されるという。定年後の再雇用者にも退職時の基準内賃金の最大24か月分が支給される。50歳代の社員と再雇用者のスリム化に重点を置いているとみられる。募集人数は明らかになっていない。
応募者に対しては、外部の人材サービス会社を活用した再就職支援を行うほか、転職活動のため、最大3か月間の休暇を取得できるようにする。
パナソニックは主に白物家電や空調機器、電設資材を手がけており、2025年3月期の売上高は3兆5842億円、従業員は約8万8000人。いずれもグループ全体の4割を占める最大の事業会社だ。経営効率化のため、26年4月に三つの事業会社に分割・再編する方針を公表している。
読売新聞 2025/07/11 05:00
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250710-OYT1T50200/
