【兵庫】「上司に怒られる…」臨時社員の小さなミス、あちこち飛び火の不祥事に

ポートライナーや六甲ライナーの運行会社「神戸新交通」（神戸市中央区）で１８日、駅の売上金８００円をめぐり、社員ら４人が懲罰処分を受けた。１人の臨時社員が小さなミスを言い出せなかったことをきっかけに、不祥事があちこちに飛び火する形となった。

同社によると、発端は今年６月。駅の定期券発売所で窓口を担当する３０代の女性臨時社員が、１日の業務を終えて売り上げを確認していた。すると日報上の記録である集計額よりも、現金として手元にある売上金がわずかに上回った。

その額８００円。結論から言うと、女性の日報への記載ミスが原因だった。しかし「上司に怒られる。報告できない」と思った女性は帳尻合わせを思いつき、売上金から８００円を抜き取った。窃盗や着服の意図はなく、社内の個人用ロッカーに保管したという。

しかし４日後、本社部門による審査で売上金の不足が発覚する。持ち出しの事実は、駅の責任者である５０代男性社員の耳にも入った。そして女性を指導する際、怒りからか「社内に公にする」「警察に通報する」などと発言。これが後日、「業務上の必要性を逸脱した暴言」とみなされ、女性に精神的苦痛を与えるパワーハラスメント行為と認定された。

不祥事は連鎖する。女性の行為は社内の懲罰委員会にかけられ、審議が進められた。１０月、委員を務める６０代の男性社員（係長級）は、処分公表前にも関わらず、女性の職場を訪れ、同僚である別の社員２人に審議内容を知らせてしまう。

男性社員はその後の聞き取りに、「本人（女性）に言おうとしたが、いなかったので伝言を頼んだ」と説明。女性の職場には用事があって近くまで来たといい、「落ち込んでいたので、会社から聞くよりも先に知らせてあげたかった」。親切心による行為と弁解したが、同社は機密情報の漏えいと断じた。

同社ガバナンス推進課によると、懲罰処分は重い順に、免職▽諭旨免職▽降職▽出勤停止▽減給▽けん責−の６段階。売上金を持ち出した女性には出勤停止７日間、パワハラ行為の５０代男性社員には同１日とする処分が下った。２人への管理監督責任を問われ、上司である別の６０代男性社員も減給処分を受けた。

今回の関係者の中で最も重い「降職」となったのは、情報漏えいをした６０代男性社員。係長級から降格された。
　同社は売上金の管理を徹底すると共に、パワハラや情報漏えいを防ぐため、処分の厳罰化を行うという。

2021/11/18 19:23
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202111/0014851905.shtml

>>1
補助金が貰えなくなったら大変だ〜の大騒ぎ

社長がまず腹切れよ

>>1
そもそも「臨時社員」ってなんやねん
責任負わせるために変な職域作るなよ

>>1
バカの集まりなの？

>>1
ぐだぐだな会社だな

>>1
日本の企業ってこんなもんだよ

>>1
このパワハラや情報漏洩状態を見ると、
臨時職員が言い出せない環境だから起きるべくして起きたとしか……
そもそも、こういうまーんさんの頭が悪いのは常識なんだから、
臨時職員として雇う側が、管理義務を怠ったとしか言えん
ミスしてもリカバリー可能な状況作りと、ホウレンソウでの叱責の廃止が先決だろうに…
一流のビジネスでは、ホウレンソウに叱責と評価は不要で、完全な情報の伝達のみを目指すもの、ってのを理解してない企業風土だわ

>>1
800円のためにどんだけ損作ってんだか

負のスパイラルって言うやつ

バカを甘やかすとこうなる

ごまかしていいんだ、と思われたら終わりだよ

>>4
逆だろ
一度怒鳴られる詰められるって恐怖を与えられるとミスを隠蔽してワンチャンにかける様になる
必要以上に追い込んだらだめよ

ミスを無くすには、どうしたらいいの？

>>5
機械にさせる
ただの故障になるだけだから

>>5
コミュニケーションをしっかりとる、とれるような雰囲気や環境づくり

>>5
ミスは無くならない、ミスをした時に
どうするかをマニュアル化する位かな
大抵効率化とかで飛んでもない仕事の量を
押し付けてリカバリーする時間が取れなくて
不正をしてしまったりする

>>5
ミスは絶対に無くならんから考えるだけ無駄
正直に言えば問題無い環境を作るしかない

帳簿合わないのは怖いよなあ

>>6
人間間違えるもの
銀行じゃないんだから、過金、不足金で付けてる

>>6
臨時職員なんだから過不足が出た時点で報告すれば払い戻しの打ち忘れとかすぐに原因を見つけてくれるわ

数レスで分かるけど、ネットの意見って極端なんだよな。