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【AI新卒面接】人間よりも公平？それとも冷徹無比？履歴書よりアルゴリズムが物を言う？AIと語り合う自己PR、違和感ゼロの学生たち
まいど〜も！わらいやさんです。関西発のやわらかニュースサイト「まいどナショー」からお届けする今回の記事は、AI面接官が新卒採用を革命する話題です。
| キリンHD、VARIETASの「AI面接官」を導入–採用プロセスを変革 キリンホールディングス（キリンHD）は、VARIETASが開発した「AI面接官」を2026年卒の新卒採用から試験導入する。VARIETASが発表した。 （出典：yahooニュース） |
| 「AI面接を導入 26年入社から 学生の強みを顕在化する」ローソン社長・竹増貞信 …「コンビニ百里の道をゆく」は、ローソン社長、竹増貞信さんの連載です。経営者のあり方やコンビニの今後について模索する日々をつづります。 ＊ ＊ ＊… （出典：yahooニュース） |
| 20代転職者の半数「AIに採用されたい」？中途採用でAI導入進むが…「感情でなく、公平な評価に期待」／マイナビ・朝比奈あかりさん …8％）でも半数近くが活用していた【図表4】。 ベテラン記者「人生の一大事をAI面接官に決めてもらいたいのか」 J‐CASTニュースBiz編集部は、調査を… （出典：yahooニュース） |
ほんまかいな！？新卒採用にAI面接官が登場やて！
ある会社が「AI面接官」っちゅうサービス始めたんや。これ、書類選考から一次面接まで全部AIがやってくれんねん。人間の6倍も多角的に評価できるらしいで！
企業側は人手不足解消、コスト削減できるし、学生側も24時間365日好きな時に面接受けられるって、ええことづくしやないか。ある大手企業は2026年卒から導入するらしいわ。
これからの就活、AIとの面接が当たり前になるんかもしれんなぁ。ほんま、時代は変わるな～。でも、最後は人間同士の面接も大事やと思うねんけど。
AI面接官、これからどないなるか楽しみやわ！
1 ：2024/10/17(木) 08:57:48.69 ID:5QGMC3j+0 BE:754019341-PLT(12346)
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キリン、新卒採用に“AI面接官”を試験導入 生成AI利用で「人間の約6倍多角的に評価できる」
キリン、新卒採用に“AI面接官”を試験導入 生成AI利用で「人間の約6倍多角的に評価できる」
https://www.itmedia.co.jp/aiplus/articles/2410/16/news176.html
キリンホールディングスは10月16日、生成AIによって面接の質疑や候補者の評価を行うサービス「AI面接官」を試験導入すると発表した。
2026年卒の新卒採用から導入し、エントリーシートの読み込みから1次面接までをAI面接官が担当する。
書類選考のみで候補者を落とすことなく、多角的に評価できるようにするのが狙いだ。
(略)
