【社会】「45歳定年制」? 進む、人材の新陳代謝

  • 2021.09.14
【社会】「45歳定年制」? 進む、人材の新陳代謝

【社会】「45歳定年制」? 進む、人材の新陳代謝

新型コロナ

1:
朝一から閉店までφ ★
2021/09/13(月) 06:56:04.41 ID:CAP_USER
雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。政府の会議のメンバーも務め、論客の新浪剛史サントリーホールディングス社長の口から飛び出した「45歳定年制度」。その背景は? 実現性は?

     ◇ ◇ ◇

9月9日。緊急事態宣言の最中ということでオンラインで開催された「経済同友会・夏季セミナー」。経済界だけでなく一般にも名の知られた経営者らが参加し、「日本が三流国に落ちていかないようどう変わるべきか」という危機意識のもとに議論が行われた。ここではその中で出た2つのキーワードに注目したい。

■キーワード1「アジャイル」

オイシックスの創業者でオイシックス・ラ・大地の社長を務める高島宏平氏(48)の発言。「先の見通せない時代にはいかに社会をアジャイル化するかだと思う」。

アジャイル…。もともとは開発の現場で使われてきた言葉で「すばやい」「俊敏な」という意味だ。完成図ありきの「ウォーターフォール」と対比される手法で、「アジャイル」はテスト版ができたらすぐにオープンにして、走りながらどんどん開発し直していく手法だ。

高島氏いわく、先の見通せない社会で、しっかり考え抜いてから実行するというのは難しいので「まずやってみて」というアジャイルが向いているという。「たくさん失敗して、方向転換して、正しい方向に」という考え方なので「失敗を許容する文化」が必要だという。

高島氏の「アジャイルの重要性」の発言を受けて、森トラストの伊達美和子社長は、コロナ禍での行動制限の緩和がワクチンを接種した順にとなってしまうと不公平が生じる、などといった議論について「アジャイル型の対応が生きる」との見解を示した。

「接種のタイミングのずれ、そのあとの効果のずれもある。その結果、緩和される順番も(同時でないと)理解していただく(ことが必要)。緩和のあり方も地域や事情に応じてアジャイル型でやっていければいいのではないかと思う」(伊達氏)。

変化のスピードが激しい今は、「検討に検討を重ねて失敗のないよう決断する」のでは、前提条件がどんどん変わってしまい、動き出しづらくなる。「アジャイル」なやり方が社会で受け入れられることは、挑戦しやすい社会にはなりそうだ。

■キーワード2「45歳定年制度」

「定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強するんですよ。自分の人生を自分で考えるようになる」。―これまでも「最低賃金大幅引き上げ」などで世の中の議論をかき混ぜる役割を担ってきたサントリーホールディングス新浪剛史社長(政府の経済財政諮問会議議員)はこう提案した。

日本を眠れる獅子のまま終わるわけにいかない、そのためには成長産業への人材移動が必要。企業の新陳代謝を高めるためには、雇用市場は従来モデルから脱却しなくてはいけない。その一環として定年退職の年齢を45歳に引き下げる、個人は会社に頼らない、そういう仕組みが必要だ、と力説した。その上で今の社会では転職のチャンスも十分あるとの見方を示した。

■退職、転職の動向は…

   ===== 後略 =====
全文は下記URLで
https://www.ytv.co.jp/press/economy/112805.html




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25:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 07:21:36.61 ID:IdPOOrJ4
>>1
>>そのためには成長産業への人材移動が必要。

ああそう
もう何年?30年は言い続けてるよね?継続は力だ?頑張れ!

30:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 07:23:16.69 ID:IdPOOrJ4
>>1
>日本を眠れる獅子のまま終わるわけにいかない、
うむ
>そのためには成長産業への人材移動が必要。
へえ
>企業の新陳代謝を高めるためには、
おいおい、つながりがおかしい
105:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 08:38:53.98 ID:zU/WU8+B
>>1
消費者や顧客に向かってなら
アジャイルな姿勢を取って構わないと思うが

従業員の人生に対して
「とりあえずクビ切るわ♪うちアジャイルなんで」とか
ただの無責任だろうが

214:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 10:11:41.76 ID:7NAyuMt+
>>1  新陳代謝には、セイフティ・ネットが不可欠・・・  (・ω・` )
320:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 13:34:18.97 ID:tccDh4/k
>>1
従業員より先にサラリーマン経営者が問題でしょ
よく金融市場で昔から言われるのは従業員より経営者がゴミという
389:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 16:51:48.70 ID:PoA/I+ik
>>1
2番目ぐらいに不要且つ無駄な存在が経営者だぞ!不要且つ無駄な労力だ!
391:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 16:54:50.21 ID:PoA/I+ik
>>1
雇用労働も契約労働も人権侵害且つ人権蹂躙甚だしい愚行だ!禁止にしろ!全てボランティア労働制にしろ!
438:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 19:38:28.59 ID:76CMCwSz
>>1
韓国がお手本になる日が来るとは
456:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 20:20:39.73 ID:Ochk93WY
>>1
自己責任論を押し通し、自社で人材育成もできず、自社の人材活用もできなくなったってだけだろ
そりゃ労働者もある程度自己研鑽してもらわなきゃ困るけど、
それとは違う次元で経営者が劣化し、労働生産性も上がらなくなってる
こういう経営者のお陰で、人材派遣業みたいな中抜きの口入れ屋が繁盛するようになった


551:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 23:21:39.52 ID:tccDh4/k
>>1
徹底した契約文化、簡単にストライキ
契約違反したら即座に訴訟にしないと
これはインターンも同様
613:
なんてったって名無し
2021/09/14(火) 00:11:48.68 ID:TF/xhbEU
>>1
いいね
働かないおじさんを排除してほしい
689:
なんてったって名無し
2021/09/14(火) 02:03:28.27 ID:9caCVLKo
>>1
社長も退職しちゃうやん
712:
なんてったって名無し
2021/09/14(火) 03:13:32.33 ID:TOUXvbbD
>>1
サムスンじゃ当たり前のこと
これができないから日本はだめになった
全部団塊サヨクのせい
798:
なんてったって名無し
2021/09/14(火) 08:46:31.30 ID:8iVKjUXv
>>1
45歳で定年退職
企業秘密を手土産に同業他社へ優遇待遇で転職
846:
なんてったって名無し
2021/09/14(火) 10:16:18.17 ID:vDBXAcqr
>>1

大企業と呼ばれる企業はほとんど、50前後から子会社に出向転籍だよ

この社長全然実態を見ていない

858:
なんてったって名無し
2021/09/14(火) 10:43:06.81 ID:MHAmYn0c
>>1
がんばるのやめましょうって言ってる裏で、45歳までがんばりましょうったって空虚だよね。
45歳で区切りつけるには、死ぬ気でモーレツ社員やるくらいの集中がないと無理。
2:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 06:58:49.06 ID:2rUNBG7Z
給料上げたくないだけ
5:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 06:59:16.22 ID:v8TfR1f1
人の命には失敗は許されないと思うが?
7:
なんてったって名無し
2021/09/13(月) 07:01:25.38 ID:4TJZOSqF
45歳で定年にしたら結局人が足りなくなって再雇用するしかないだろうな


引用元:【社会】『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝 [朝一から閉店までφ★]

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